Zusammenfassung
Kollektive Regelungen von Arbeitsbedingungen werden meist durch Verhandlungen der Beteiligten (Gewerkschaft, Betriebsrat, AG-Verband) erreicht, wobei die gegensätzlichen Interessen ausgeglichen werden müssen. Kommt es nicht zu einer Einigung in Form eines neuen TV oder einer neuen Betriebsvereinbarung (BV), so drohen Arbeitskämpfe. Um einer Verhärtung der Fronten vorzubeugen, wird häufig ein Schlichtungsverfahren durchgeführt, in dem die Gegensätze ausgeglichen werden und der Arbeitsfrieden erhalten werden soll.
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Literatur zum Zehnten Kapitel
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© 1978 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler KG, Wiesbaden
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Gross, W. (1978). Schlichtungswesen und Arbeitskampf. In: Arbeitsrecht. Moderne Wirtschaftsbücher, vol 12. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85385-1_10
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85385-1_10
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-71061-9
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