Zusammenfassung
Während das individuelle Arbeitsrecht vorwiegend den Abschluß von Arbeitsverträgen auf einzelvertraglicher Grundlage (d. h. zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) regelt, befaßt sich das kollektive Arbeitsrecht mit Fragen, die außerhalb des einzelnen Arbeitsverhältnisses auf betrieblicher oder überbetrieblicher Ebene liegen. Hierzu zählen insbesondere die Berufsverbände, die Tarifverträge, das Arbeitskampfrecht und die Vertretung der Belegschaften (Betriebsverfassung).
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von Dücker, HG. (1976). Das kollektive Arbeitsrecht. In: Arbeitsrecht. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85384-4_3
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Print ISBN: 978-3-409-71031-2
Online ISBN: 978-3-322-85384-4
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