Zusammenfassung
War das Personalwesen in der ersten Phase eine Verwaltungsaufgabe für den Bereich Personal wie andere betriebliche Bereiche, z.B. das Materialwesen, so beginnt die Aufgabe in der zweiten Phase eine funktionale zu werden. Steigende Qualifikationsanforderungen in Produktion und Verwaltung, Organisations- und Unternehmensstrukturen verlangen die anpassungsfähige und gestaltende Kraft einer dynamischen, zukunftsorientierten Personalpolitik. Damit beginnt der hierarchische Aufstieg des Personalwesens in das Top-Management und so zum Personal-Management. Die Schaffung des Arbeitsdirektors als gleichberechtigtes Vorstandsmitglied ist ein sichtbares Zeichen der Entwicklung.
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© 1980 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Wiesner, H. (1980). Der Weg zum Personalmanagement. In: Die Techniken des Personalmanagements. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85327-1_1
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