Zusammenfassung
Führungskräfte werden zusehends mit dem Problem konfrontiert, die Auswirkungen der Verhaltenswissenschaften auf Wirtschaftsorganisationen und Managementpraktiken auszuwerten. Manchmal entsteht die Notwendigkeit, auf Grund eines Vorschlages ein Managemententwicklungs- oder Konsultationsprogramm oder auch neue Arbeitsmethoden einzuführen, die auf verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. Manchmal wird auch das Interesse dadurch stark angeregt, daß das Management neue Lösungen für brennende Probleme sucht. Auf jeden Fall waren sich Führungskräfte schon lange der möglichen gegenseitigen Beeinflussung von Verhaltenswissenschaften und Management durch Forschung, durch die Veröffentlichung von Artikeln und die Entwicklung von entsprechenden Programmen an wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulen bewußt.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Robert A. Gordon und James E. Howell, Higher Education to Business, New York, Columbia University Press 1959.
Frank C. Pierson, u. a., The Education of Seminar Businessmen, New York, McGraw-Hill Book Company 1959.
Report of the Committee for Economic Development, Educating Tomorrow’s Managers, New York 1964.
Claude Bernard, An Introduction to the Study of Experimental Medicine, New York, Dover Publications 1957.
Alfred North Whitehead, Science and the Modern World, London, Williams and Norgate 1955.
Vgl. James G. March und Herbert A. Simon, Organizations, New York, John Wiley and Sons 1958.
Peter M. Blau, The Dynamics of Bureaucracy, Chicago, University of Chicago Press 1955.
F. J. Roethlisberger und W. J. Dickson, Management and the Worker, Cambridge, Harvard University Press 1939.
Ernest Jones, The Life and Work of Sigmund Freud, New York, Basic Books 1953–1956.
Sigmund Freud, Group Psychology and the Analysis of the Ego, Standard Edition, London, The Hogarth Press 1955.
Sigmund Freud, Totem and Taboo, Standard Edition, London, The Hogarth Press 1955.
E. H. Erikson, Young Man Luther, New York, W. W. Norton 1958.
S. A. Stouffer u.a., The American Soldier, in: Vol. I: Adjustment During Army Life, Princeton, Princeton University Press 1949.
A. Zaleznik und D. Moment, The Dynamics of Interpersonal Behavior, New York, John Wiley and Sons 1964.
A. Zaleznik, C. R. Christensen und F.J. Roethlisberger, The Motivation, Productivity and Satisfaction of Workers: A Prediction Study, Cambridge, Division of Research, Harvard Graduate School of Business Administration 1958.
Herbert Simon, Administrative Behaviour, New York, The McMillan Company 1958, Kapitel 2.
Sensitivity Gruppe oder T-Gruppe ist die Bezeichnung einer Anzahl von Trainingsformen der Gruppendynamik.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1976 Dr. Th. Gabler-Verlag, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Zaleznik, A. (1976). Das Management und die Verhaltenswissenschaften. In: Das menschliche Dilemma der Führung. Führung — Strategie — Organisation, vol 2. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85265-6_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85265-6_10
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-38041-6
Online ISBN: 978-3-322-85265-6
eBook Packages: Springer Book Archive