Advertisement

Führungstheorien sowie ebenendifferenzierte Inhalte von Führungskonzeptionen und Führungsmodellen

  • Claus Steinle
Chapter

Zusammenfassung

Führungstheorien wollen — unter betriebswirtschaftlicher Perspektive — die integrativ und dynamisch geprägte Beeinflussungs- und Interaktionsstruktur sowie entsprechende Prozesse in Unternehmungen beschreiben, erklären und mit kohärenten Gestaltungsempfehlungen versehen. Dies bedeutet die Wahrnehmung und Beschreibung von Strukturen und Prozessen der leistungs- und zufriedenheitsorientierten Interaktion („Deskription“), die Bestimmung von „Ursachen“ für das Entstehen und die Veränderung führungsrelevanter Determinanten, Prozesse und Ergebnisse („Explanation“) um auf dieser Basis schließlich Gestaltungsempfehlungen für das „praktische“ Führen („Führungspragmatik“) zu entwickeln.

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Weiterführende Literaturhinweise für Abschnitt F 2

  1. Lattmann, C. (Hrsg.), Die Unternehmungskultur. Ihre Grundlagen und ihre Bedeutung für die Führung der Unternehmung, Heidelberg 1990.Google Scholar
  2. Schein, E. H., Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View, 3rd Ed., New York u. a. 2004.Google Scholar
  3. Schreyögg, G. / Sydow, J. (Hrsg.), Führung neu gesehen, Berlin/New York 1999.Google Scholar
  4. Sims, H.-P. / Lorenzi, P., The New Leadership Paradigm. Social Learning and Cognition in Organizations, Newsbury Park 1992.Google Scholar
  5. Steinle, C, Managementprinzipien; in: Corsten, H. (Hrsg.), Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 4. Aufl., München 2000.Google Scholar
  6. Walgenbach, R, Organisationsstrukturen und Führung; in: Kieser, A. / Reber, G. / Wunderer, R. (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung, 2. Aufl., Stuttgart 1995, Sp. 1682–1688.Google Scholar
  7. Weibler, J., Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten, Wiesbaden 1994.Google Scholar
  8. Wunderer, R., Zukunft der Mitarbeiterführung. Ergebnisse einer Expertenbefragung; in: Personalführung, 28. Jg., Nr. 6, 1995, S. 452–466.Google Scholar
  9. Yukl, G. A., Leadership in Organizations, 5th Ed., Upper Saddle River 2002.Google Scholar

Copyright information

© Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005

Authors and Affiliations

  • Claus Steinle
    • 1
  1. 1.Abteilung für Unternehmensführung und OrganisationUniversität HannoverDeutschland

Personalised recommendations