Zusammenfassung
Führung kann zunächst als zielorientierte und zukunftsbezogene Verhaltensbeeinflussung verstanden werden, die sich auf Leistungsinduktion und Zufriedenheitserzeugung richtet. Über spezifische Anreizsysteme und wechselseitige Interaktionsprozesse von Führungspersonen und Führungsbetroffenen erfolgt dabei eine Ausrichtung des Mitarbeiterverhaltens an einer Realisation sowie Entwicklung von unternehmungsbezogenen Zielen.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Weiterführende Literaturhinweise für Abschnitt F 1
Comelli, G. / Rosenstiel, L. v., Führung durch Motivation. Mitarbeiter für Organisationsziele gewinnen, 3. Aufl., München 2003.
Grewe, A., Implementierung neuer Anreizsysteme. Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen, 2. Aufl., München/Mering 2003.
Kleinbeck, U., Arbeitsmotivation. Entstehung, Wirkung und Förderung, Weinheim 1996.
Kleinbeck, U. / Fuhrmann, H., Effects of a Psychologically Based Management System on Work Motivation and Productivity; in: Applied Psychology. An International Review, Vol. 49, No. 3, 2000, pp. 596–610.
Kuhl, J. / Heckhausen, H. (Hrsg.), Motivation, Volition und Handlung, Göttingen 1996.
Rosenstiel, L. v, Arbeitszufriedenheit; in: Rosenstiel, L. v. / Regnet, E. / Domsch, M. E. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 5. Aufl., Stuttgart 2003, S. 217–228.
Schmidt, C, Personalmanagement-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen. Theoretisches Gerüst und Anwendungsfall, München/Mering 1996.
Steinle, C. / Grewe, A., Implementierung neuer Vergütungssysteme; in: Personalwirtschaft, 27. Jg., Nr. 9, 2000, S. 47–50.
Weinert, A. B., Organisations-und Personalpsychologie. Ein Lehrbuch, 5. Aufl., Weinheim 2004.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2005 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Steinle, C. (2005). Bezugspunkte und Elemente der Personalführung. In: Ganzheitliches Management. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85246-5_29
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85246-5_29
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-322-85247-2
Online ISBN: 978-3-322-85246-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)