Zusammenfassung
Führungskräfte müssen systematisch entwickelt werden. Dies geht allerdings nur dann, wenn die oberen Führungskräfte sich selbst für diese Aufgabe zur Verfügung stellen und wenn die Organisation und die Kultur des Unternehmens daraufhin entwickelt und abgestimmt werden.
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Bauer, B., Kemm, R., Voigt, B. (1995). Experiment mit einer alternativen Lernorganisation. In: Sattelberger, T. (eds) Innovative Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84780-5_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84780-5_9
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-39128-3
Online ISBN: 978-3-322-84780-5
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