Dekoratives Management — Scheinwelt der Programme

Zusammenfassung

Menschen wollen heute anders „behandelt“, geführt werden als noch vor 10 oder gar 20 Jahren. Voraussetzung für eine der gesellschaftlichen Entwicklung entsprechende Führung ist ein modernes Personalmanagement, das mit der klassischen Personalverwaltung nicht mehr viel gemein hat. Personalpolitik, Personalführung, Personalentwicklung — diese Aufgabengebiete sucht man selbst in den Organigrammen mancher größerer Unternehmen heute noch vergebens. Und selbst dann, wenn diese Aufgaben entsprechend „verankert“ sind, stehen sie oft nur auf dem Papier. Personalfragen muß endlich die Priorität eingeräumt werden, die ihnen zukommt. Im Personalbereich schlägt das Herz einer jeden Organisation.