Zusammenfassung
Nur wenn es gelingt, Personalarbeit meßbar zu machen, werden Personal-Entscheidungen in ihren langfristigen Auswirkungen betriebswirtschaftlich überprüfbar. Dies ist sehr wohl möglich, setzt jedoch eine effiziente Methode voraus, und zwar in Form von prozeßgesteuerter Personalarbeit.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Rights and permissions
Copyright information
© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Hölzerkopf, G. (1998). Zielvereinbarungen im Personalbereich. In: Personalarbeit mit System. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84689-1_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84689-1_6
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-18961-3
Online ISBN: 978-3-322-84689-1
eBook Packages: Springer Book Archive