Zusammenfassung
Das Thema Personalmarketing entstand aus der Einsicht, daß die menschlichen Ressourcen oft den wichtigsten und zugleich kapitalintensivsten Investitionsbereich im Unternehmen darstellen. Personalmarketing verfolgt das Ziel, die Zukunft des Unternehmens durch langfristige Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiter zu sichern. Potentielle Bewerber, Bewerber und Mitarbeiter müssen folglich als Kunden behandelt werden, um deren Bedürfnisse und die des Unternehmens durch zielgruppenspezifische Maßnahmen in Einklang zu bringen.
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Literatur
Papmehl, A., Personal-Controlling, Heidelberg 1990.
Walsh, L, Unternehmerentwicklung für den europäischen Markt, in: Jahrbuch Weiterbildung, Düsseldorf 1991.
Westermeier, J., Personalarbeit im internationalen Wettbewerb, Vortrag vom 11. 10. 1990, Stuttgart.
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© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Walsh, I., Papmehl, A. (1991). Internationales Personalmarketing. In: Papmehl, Walsh (eds) Personalentwicklung im Wandel. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84602-0_26
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84602-0_26
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13804-8
Online ISBN: 978-3-322-84602-0
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