Zusammenfassung
Korvette, ein Unternehmen, das als Koffer- und Gerätediscounter anfing und seinen Verkaufsraum im zweiten Stockwerk einer Fabrikhalle in Manhattan hatte, wurde bereits 1962 zu einer profitablen Discountkette mit einem Dutzend Läden.1 Der Anfangserfolg führte zu einer aggressiven Wachstumsstrategie, die dann im Desaster endete. Das Unternehmen weitete sehr schnell sowohl die Zahl der Läden als auch die Zahl der bedienten Städte aus, erweiterte die Produktlinie durch Mode, Möbel und Lebensmittel, stattete die Geschäfte vornehmer aus.
Die Grundphilosphie, der Geist und Ansporn einer Organisation tragen viel mehr zu ihren Erfolgen bei als technologische oder ökonomische Ressourcen und als Organisationsstruktur, Innovation und Timing.
Thomas Watson jr., IBM
Die Struktur folgt der Strategie.
Alfred D. Chandler jr.
Man sollte nie ein Unternehmen kaufen, von dem man nicht weiß, wie man es zu führen hat.
Robert Johnson, Johnson & Johnson
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Anmerkungen
Robert R. Hartley, “Marketing Mistakes”, 3. Aufl., New York: Wiley, 1986, S. 62–76.
Z. B. in Harold J. Leavitt, “Managerial Psychology”, 4. Aufl., Chicago: The University of Chicago Press, 1978, S. 287
David A. Nadler und Michael L. Tushman, “Frameworks for Organizational Behavior”, Organizational Dynamics, Herbst 1980
Paul J. Stonich, Hrsg., Implementing Strategy, Cambridge, Mass.: Baienger, 1982, Kapitel 1.
Robert H. Waterman, jr. Thomas J. Peters und Julien R. Phillips, “Structure Is Not Organization”, Business Horizons, Juni 1980, S. 14–26.
Thomas J. Peters und Robert H. Waterman, jr. “In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies”, New York: Harper & Row, 1982.
Stonich, Implementing Strategy, Kapitel 7.
Peter F. Drucker, “The Five Rules of Succesful Acquisition”,
Stonich, “Implementing Strategy”, S. 133.
Stonich, “Implementing Strategy”, S. 135.
Stonich, “Implementing Strategy”, S. 74.
Peters und Waterman, “In Search of Excellence”, Kapitel 8.
Peters und Waterman, “In Search of Excellence”, Kapitel 9. Der Tandem Fall wird beschrieben in Terrence E. Deal und Allan A. Kennedy, “Corporate Cultures, Reading”, Mass.: Addison-Wesley, 1982, Kapitel 1.
Deal und Kennedy, “Corporate Cultures”, S. 15.
Howard Schwartz und Stanley M. Davis, “Matching Corporate Culture and Business Strategy”, Organizational Dynamics, Sommer 1981, S. 14–30.
Dieses Behauptung wird aufgestellt in Thomas J. Peters, “Symbols, Patterns and Settings: An Optimistic Case for Getting Things Done”, Organizational Dynamics, Herbst 1978, S. 3–23.
Robert L. Shook, “The Shaklee Story”, New York: Harper & Row, 1982.
Pascale und Athos, “The Art of Japanese Management”, New York: Warner Books, 1981, S. 252.
Andrew M. Pettigrew, “On Studying Organizational Cultures”, Administrative Science Quarterly, Dezember 1979, S. 576.
Deal und Kennedy, “Corporate Cultures”, S. 11.
Jeffrey Pfeffer, “Management as Symbolic Action”, Research in Organizational Behavior 3, 1981, S. 1.
Schwartz und David, “Matching Corporate Culture”, S. 18.
Peters und Waterman, “In Search of Excellence”, S. 279.
Deal und Kennedy, “Corporate Cultures”.
Nadler und Tushman, “Frameworks”, S. 43
Pascale und Athos, “The Art”, Kapitel 3.
Die Typologie der Hit-Branche wurde eingeführt von Dr. Norman Smothers.
Michael Tushman und David Nadler, “Organizing for Innovation”, California Management Review 3, Frühjahr 1986, S. 74–92. Mehrere nachfolgende Beispiele stammen aus diesem exzellenten Artikel.
Peters und Waterman, “In Search of Excellence”, S. 203.
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Aaker, D.A. (1989). Die Strategie umsetzen. In: Strategisches Markt-Management. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84578-8_17
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