Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Personalmanagement im Wandel pp 127–169Cite as

Personalentwicklung als Investition in das Humanvermögen

  • Chapter

  • 556 Accesses

Zusammenfassung

Jeder der dieser Aussage zustimmt, sollte sich folgende Fragen stellen: Warum kommt es bei (angekündigten) Massenentlassungen oftmals zu steigenden Aktienkursen der freisetzenden Unternehmen?1 Ist der Kapital- bzw. Wertverlust durch die Entlassung der Mitarbeiter tatsächlich geringer als die Personalkosten-Ersparnis? Oder fehlt es nur an geeigneten Instrumenten und Kennzahlen, um den Wert des Humanvermögens eines Unternehmens richtig darstellen und dementsprechende Entscheidungen treffen zu können? Lohnt es sich überhaupt, eine Investition in das Humanvermögen z.B. in Form von Personalentwicklung zu tätigen, wenn dadurch offensichtlich die Untemehmensergebnisse belastet werden und diese deshalb vom Kapitalmarkt als „Renditekiller“ angesehen werden? Als Konsequenz stellt sich die grundlegende Frage: Handelt es sich hierbei überhaupt um Investitionen?

„Das Personal einer Unternehmung ist ein Produktionsfaktor ganz besonderer Art, der nicht ausschließlich nach ökonomischen Kriterien beurteilt werden kann. Ohne unzulässige Übertreibung kann sogar behauptet werden, dass es sich hierbei um den bedeutsamsten Produktionsfaktor handelt“ (Hamel 1987, S. 1079).

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • ACKERMANN, K.-F. (1969), Betriebliche Ausbildung von Arbeitskräften — Sozialleistung oder Investition?, in: MARX, A. (Hrsg., 1969), Personalführung, Band I, Wiesbaden 1969, S. 135–163

    Google Scholar 

  • ACKERMANN, K.-F., BAHNER, J. (2003), Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung, in: BULLINGER, H.-J., WARNECKE, H. J., WESTKäMPER, E. (Hrsg., 2003), S. 370–387

    Google Scholar 

  • ACKERMANN, K.-F., MAIER, K.-D. (1976), Stand und Entwicklungstendenzen der investitionstheoretischen Analyse einzelbetrieblicher Ausbildungsentscheidungen, in: BFuP, 28, 1976, 7, S. 309–322

    Google Scholar 

  • ACKERMANN, K.-F., WAGNER, D. (Hrsg., 2003), Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement, Potsdam 2003

    Google Scholar 

  • ARBEITSKREIS „IMMATERIELLE WERTE Im Rechnungswesen“der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. (2001), Kategorisierung und bilanzielle Erfassung immaterieller Werte, in: DB 54, 2001, 19, S. 989–995

    Google Scholar 

  • ASCHOFF, CH. (1978), Grundlagen einer Humanvermögensrechnung, Diss., Wiesbaden 1978

    Google Scholar 

  • BACKES-GELLNER, U., LAZEAR, E.P., WOLFF, B. (2001), Personalökonomik — Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Stuttgart 2001

    Google Scholar 

  • BLOHM, H., LüDER, K. (1995), Investition. 8. Aufl., München 1995

    Google Scholar 

  • BORUSSIA DORTMUND GMBH & CO. KGAA (2002), Geschäftsbericht 2001/2002, Dortmund 2002

    Google Scholar 

  • BRUMMET, R. L. (1982), Das Konzept des Human Resource Accounting (HRA), in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 61–72

    Google Scholar 

  • BUDDE, W. D., FöRSCHLE, G. (1993), Immaterielles Vermögen, in: CHMIELEWICZ, K., SCHWEITZER, M. (Hrsg., 1993), Sp. 897–901

    Google Scholar 

  • BULLINGER, H.-J., WARNECKE, H. J., WESTKäMPER, E. (Hrsg., 2003), Neue Organisationsformen im Unternehmen, 2. Aufl., Berlin/Heidelberg, u.a. 2003

    Google Scholar 

  • BULLINGER, H.-J., WARSCHAT, J., WAGNER, K. (2000), Die Bewertung von Wissen in der Produktentwicklung — Basis für den Geschäftserfolg, in: MM-Wissen, 2000, 1, S. 16–20

    Google Scholar 

  • CHMIELEWICZ, K., SCHWEITZER, M. (Hrsg., 1993), Handwörterbuch des Rechnungswesens, 3. Aufl., Stuttgart 1993

    Google Scholar 

  • COENENBERG, A. G., POHLE, K. (Hrsg., 2001), Internationale Rechnungslegung — Kongressdokumentation 54. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag 2000, Stuttgart 2001

    Google Scholar 

  • CONRADI, W. (1983), Personalentwicklung, Stuttgart 1983

    Google Scholar 

  • CONRADS, M. (1974), Human Resource Accounting. Ein Versuch der aufgabenorientierten Abbildung des betrieblichen Humanvermögens in Unternehmensrechnungssystemen, in: BFuP 26, 1977, S. 378–391

    Google Scholar 

  • CONRADS, M. (1976), Human Resource Accounting — Eine betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung, Diss., Wiesbaden 1976

    Google Scholar 

  • DANISH AGENCY FOR TRADE AND INDUSTRY (1998), A Guideline for intellectual capital statements — a key to knowledge management, Kopenhagen 2000

    Google Scholar 

  • DOMSCH, M. (1970), Simultane Personal- und Investitionsplanung im Produktionsbereich, Bielefeld 1970

    Google Scholar 

  • DRUMM, H. J. (1995), Personalwirtschaftslehre, 3. Aufl., Berlin 1995

    Google Scholar 

  • FISCHER, H. (1999), Zur Erfassbarkeit von Personalinvestitionen im internen Rechnungswesen, in ZfP, 1999, 1, S. 29–66

    Google Scholar 

  • FISCHER, O. (1955), Die betrieblichen Sozialleistungen, in: Schriften der Gesellschaft für sozialen Fortschritt, Band 3, Berlin 1955, S. 16ff.

    Google Scholar 

  • FISCHER-WINKELMANN, W. F., HOHL, E. K. (1982), Konzepte und Probleme der Humanvermögensrechnung, in: DB, 24./31.12.1982, 51/52, S. 2636–2644

    Google Scholar 

  • FLAMHOLTZ, E. (1982), Rechnungslegung über Kosten und Wert des Humankapitals, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 73–98

    Google Scholar 

  • FRIEDMAN, B. S., HATCH, J. A., WALKER, D. M. (1999), Mehr-Wert durch Mitarbeiter. Wie Sie Human Capital gewinnen, erhalten und steigern, Neuwied 1999

    Google Scholar 

  • FUCHS, J. (2000), Ist ein Stuhl wirklich mehr wert als der Ingenieur, der darauf sitzt?, in: Personal, 2000, 11, S. 510

    Google Scholar 

  • FüLBIER, R. U., HONOLD, D., KLAR, A. (2000), Bilanzierung immaterieller Vermögenswerte, in: RIW, 2000, 11, S. 833–544

    Google Scholar 

  • GABLER (1997), Wirtschaftslexikon auf CD, o. O. 1997

    Google Scholar 

  • GAUGLER, E., WEBER, W. (Hrsg., 1992), Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart 1992

    Google Scholar 

  • HAMEL, W. (1987), Personal als Investition?, in: zfbf, 39, 1987, 12, S. 1079–1087

    Google Scholar 

  • HEIMBROCK, K. J. (2001), http://www.zhb-flensburg.de/dissert/heimb/Teil%205 Menschen.PDF, Stand 02.2003

    Google Scholar 

  • HENTZE, J. (1994), Personalwirtschaftslehre 1, 6. Aufl., Bern/Stuttgart/Wien 1994

    Google Scholar 

  • IDW (Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln, 2003), http://www.iwkoeln.de, Stand 05.02.2003

    Google Scholar 

  • KNYPHAUSEN zu, D. (1993), (Firms) Why are firms different? Der „Ressourcenorientierte Ansatz“im Mittelpunkt einer aktuellen Kontroverse im Strategischen Management, in: Die Betriebswirtschaft, 53, 1993, 6

    Google Scholar 

  • KOBI, J.-M. (1999), Personalrisikomanagement, Wiesbaden 1999, S. 17ff.

    Google Scholar 

  • KOBI, J.-M. (2000), Die Mitarbeiterdimension in der Balanced Scorecard, in: Controller Magazin, 2000, 3, S. 255–257

    Google Scholar 

  • KONTNER, P. (1980), Humanvermögensrechnung — Untersuchungen zu einem personalwirtschaftlichen Führungsinstrument, Diss., Darmstadt 1980

    Google Scholar 

  • KOSIOL, E. (Hrsg., 1981), Handwörterbuch des Rechnungswesens, 2. Aufl., Stuttgart 1981

    Google Scholar 

  • KOWLOWSKI, P. (Hrsg., 1999), Shareholder Value und die Kriterien des Unternehmenserfolgs, Band 4, Heidelberg 1999

    Google Scholar 

  • KRüGER, W. (1988), Die Erklärung von Unternehmenserfolg: Theoretischer Ansatz und empirische Ergebnisse, in: Die Betriebswirtschaft, 48, 1988, 1, S. 27–43

    Google Scholar 

  • KüLLER, H.-D. (1982), Grundsätze ordnungsgemäßer Bilanzierung von gesellschaftsbezogenen Sachverhalten aus der Unternehmenspolitik, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 637–656

    Google Scholar 

  • KüNZLE, C. (1999), Human Resources Management als Erfolgsfaktor — Das Modell Nuance Global Traders, in: io-management, 1999, 3, S. 54–59

    Google Scholar 

  • LAWLER, E. E. (1982), Entwicklung und Anwendung von Bewertungsmaßstäben für das Humankapital in Organisationen, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 191–220

    Google Scholar 

  • MARR, R. (1982a), Humanvermögensrechnung — Entwicklung von Konzepten für eine erweiterte Rechenschaftslegung der Unternehmen, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S.45–55

    Google Scholar 

  • MARR, R. (1982b), Humanvermögensrechnung oder Personalindikatorensysteme? — Die Erfassung von Informationen über den Wert des Humanvermögens von Organisationen mit Hilfe der innerbetrieblichen Meinungsforschung, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 549–576

    Google Scholar 

  • MARR, R., SCHMIDT, H. (1993), Humanvermögensrechnung, in: GAUGLER, E., WEBER, W. (Hrsg., 1992), Sp. 1031–1042

    Google Scholar 

  • MARX, A. (Hrsg., 1969), Personalführung, Band I, Wiesbaden 1969

    Google Scholar 

  • MEINHöVEL, H. (2000), Humanvermögen in der Bilanz — Lesermeinung zum Kommentar von J. Fuchs, in: Personal, 2000, 12, S. 626

    Google Scholar 

  • MENTZEL, W. (1997), Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung: Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterbilden, 7. Aufl., Freiburg 1997

    Google Scholar 

  • MERLE, G. (1963), Der freiwillige Sozialaufwand in der Industrie und seine betriebswirtschaftliche Behandlung, Berlin 1963

    Google Scholar 

  • MEYER, P. (1974), Die Erfolgskontrolle betrieblicher Ausbildungsinvestitionen, Winterthur 1974

    Google Scholar 

  • MROß, M. D. (2001), Risiken bei Investition in das Personalvermögen und Strategien zu deren absicherung, Diss., München 2001

    Google Scholar 

  • NöLTING, A. (2000), Werttreiber Mensch, in: managermagazin, 4/2000, S. 2–7

    Google Scholar 

  • ORTNER, G. E. (1982), Personalvermögensrechnung: zur Übertragung des Humankapital-Konzeptes auf die betriebliche Personalinfrastruktur, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 357–385

    Google Scholar 

  • PACK, L. (1966), Betriebliche Investition, Wiesbaden 1966

    Google Scholar 

  • PELLENS, B., Fülbier, R. U., Sellhorn, T. (2001), Immaterielle Werte in der kapitalmarktorientierten Rechnungslegung, in: COENENBERG, A. G., POHLE, K. (Hrsg, 2001), S. 81–113

    Google Scholar 

  • RANKER, D., WOHLGEMUTH, F., ZWIRNER, CH. (2001), Die Bedeutung immaterieller Vermögenswerte bei Unternehmen des Neuen Marktes und daraus resultierende Implikationen für eine kapitalmarktorientierte Berichterstattung, in: KoR, 2001, 6, S. 269–279

    Google Scholar 

  • ROOS, J. (1997) Das intellektuelle Kapital, in: io-management, 1997, 3, S. 14–18

    Google Scholar 

  • RUMPF, H. (1978), Betriebliche Humanvermögensrechnungen (Besprechungsaufsatz der Dissertationen von Conrads, M. und Aschoff, Ch.), in: zfbf, 30, 1978, S. 453–463

    Google Scholar 

  • SADOWSKI, D., SCHRöDER, M. (1994), Freiwillige Publizität und personalpolitische Reputation, in: zfbf, 46, 1994, 2, S. 127–144

    Google Scholar 

  • SCHMALEN, H. (1977), Human-Resource-Accounting und Ausbildungsfinanzierung, in: zfbf, 29, 1977, S. 805–816

    Google Scholar 

  • SCHMIDT, H. (1982), Ziele und Aufgaben der Humanvermögensrechnung — Betriebswirtschaftliche und gesellschaftspolitische Aspekte, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 3–44

    Google Scholar 

  • SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), Humanvermögensrechnung — Instrumentarium zur Ergänzung der unternehmerischen Rechnungslegung — Konzepte und Erfahrungen, Berlin/New York 1982

    Google Scholar 

  • SCHOENFELD, H.-M. (1974), Die Rechnungslegung über das betriebliche „Human-Vermögen“. Eine kritische Betrachtung des Entwicklungstandes, in: BFuP, 26, 1974, S. 1–33

    Google Scholar 

  • SCHOENFELD, H.-M. (1993), Humanvermögen, in: CHMIELEWICZ, K., SCHWEITZER, M. (Hrsg., 1993), Sp. 889–896

    Google Scholar 

  • SCHOLZ, C. (2000), Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 5. Aufl., München, 2000

    Google Scholar 

  • STATISTISCHES BUNDESAMT (2003), http://www.destatis.de/presse/deutsch/pml998/p4010043.htm, Stand 05.02.2003.

    Google Scholar 

  • STEWART, T. A. (1998), Der vierte Produktionsfaktor — Wachstum und Wettbewerbsvorteile durch Wissensmanagement, München/Wien 1998

    Google Scholar 

  • STOLZ, M. (1999), Management: Der vierte Produktionsfaktor, in: Handelszeitung, 28.07.1999, Nr. 30, S. 14

    Google Scholar 

  • STREIM, H. (1981), Human Resource Accounting, in: KOSIOL, E. (Hrsg., 1981), Sp. 743–750

    Google Scholar 

  • THIELMANN-HOLZMAYER, C. (2001), Zur Aktivierung personaler Potenziale in der Bilanz — Lesermeinung zum Kommentar von Fuchs und zur Lesermeinung von Meinhövel, in: Personal, 2001, 4, S. 184–185

    Google Scholar 

  • WETZKER, K., STRüVEN, P., BILMES, L. J. (1998), Gebt uns das Risiko zurück — Strategien für mehr Arbeit, München/Wien 1998

    Google Scholar 

  • WIMMER, P., NEUBERGER, O. (1998), Personalwesen 2, Stuttgart 1998

    Google Scholar 

  • WITTE, E. (1962), Forschung, Werbung und Ausbildung als Investition, in: Hamburger Jahrbuch für Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik, Tübingen 1963, S. 210ff.

    Google Scholar 

  • WOODRUFF, R. L. (1982), Die Humankapitalrechnung bei der R.G. Barry Corporation — Konzepte und Erfahrungen, in: SCHMIDT, H. (Hrsg., 1982), S. 99–126

    Google Scholar 

  • WUNDERER, R., JARITZ, A. (1999), Unternehmerisches Personalcontrolling — Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement, Neuwied 1999

    Google Scholar 

  • ZANGENMEISTER, C. (1976), Nutzwertanalyse in der Systemtechnik, 4. Aufl., München 1976

    Google Scholar 

Download references

Authors
  1. Jens Bahner
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Matthias Hils
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Martin Hitzel
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Festo AG & Co. KG und der Festo-Gruppe, Deutschland

    Peter Speck (Personalleiter, Geschäftsführer) (Personalleiter, Geschäftsführer)

  2. Festo Lernzentrum Saar GmbH, Deutschland

    Peter Speck (Personalleiter, Geschäftsführer) (Personalleiter, Geschäftsführer)

  3. Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen, Universität Potsdam, Deutschland

    Dieter Wagner (Inhaber) (Inhaber)

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Bahner, J., Hils, M., Hitzel, M. (2003). Personalentwicklung als Investition in das Humanvermögen. In: Speck, P., Wagner, D. (eds) Personalmanagement im Wandel. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_7

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_7

  • Publisher Name: Gabler Verlag

  • Print ISBN: 978-3-322-84527-6

  • Online ISBN: 978-3-322-84526-9

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation