Zusammenfassung
Existenzgründungen können mit der Aufnahme unselbstständiger Berufstätigkeiten nach Abschluss einschlägiger Qualifizierung intendiert sein. Wer als Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingeht, kann damit zwar lediglich eine vorübergehende Beschäftigung zum Einkommenserwerb, zur Erprobung bzw. Aneignung beruflicher Qualifikationen oder aus sonstigen Motiven anstreben; in der Regel verbindet zumal der junge Mensch heute mit einem Arbeitsvertrag bzw. mit der Verbeamtung die Erwartung einer längerfristigen Beschäftigung (eventuell bei wechselnden Arbeitgebern), die nicht zuletzt auch seine ökonomische Existenz begründet bzw. weiterhin sichert. Ob und inwieweit ein voluminöses Erbe an Wertpapieren, Immobilien, Beteiligungen etc. im Einzelfall, der in der Gegenwart erstmals seit der Inflation nach dem Ersten Weltkrieg in Deutschland wieder öfters zu beobachten ist, auch eine Art von unselbstständiger Existenzgründung darstellt, hängt vom beruflichen Verhalten des Begünstigten ab.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Gaugler, E. (2003). Personalmanagement bei Unternehmensgründungen. In: Speck, P., Wagner, D. (eds) Personalmanagement im Wandel. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_4
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Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-322-84527-6
Online ISBN: 978-3-322-84526-9
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