Zusammenfassung
„War for Talents“ ist zum Schlagwort geworden. Vielen hoch entwickelten Industrienationen — Deutschland an ihrer Spitze — gehen die jungen Leute aus. Auf der einen Seite wird durch den Wandel der Arbeit und die Verwissenschaftlichung von immer mehr Tätigkeitsbereichen in den Organisationen der Bedarf an hoch qualifizierten Spezialisten größer, auf der anderen Seite wird durch die rückläufige Bevölkerungsentwicklung das relative Angebot geeigneter Bewerber kleiner. Entsprechend setzt zwischen den Unternehmen der Wirtschaft ein vehementer Konkurrenzkampf um die Besten ein. Zu den Aufgaben einer strategischen Personalplanung gehört es somit auch, diese Besten zu finden, zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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von Rosenstiel, L. (2003). Bindung der Besten — Ein Beitrag zur mitarbeiterbezogenen strategischen Planung. In: Ringlstetter, M.J., Henzler, H.A., Mirow, M. (eds) Perspektiven der Strategischen Unternehmensführung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84519-1_10
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