Zusammenfassung
Die Internationalisierung eines Unternehmes findet auf verschiedenen Eskalationsstufen statt.1 Auf einer ersten Eskalationsstufe werden lediglich die Leistungen eines Unternehmens in anderen Ländern als dem angestammten Heimatmarkt angeboten (“Internationalisierung der Produkt-Marktstrategie”). Auf einer zweiten Stufe werden die Leistungen in verschiedenen Ländern erstellt (“Internationalisierung der Wertschöpfung”). Während auf einer dritten Stufe die ausländischen Töchter über eigene Entscheidungskompetenzen verfügen (“Internationalisierung der Organisation”). Auf dieser dritten Eskalationsstufe der Internationalisierung — Bartlett und Ghoshal sprechen von “multinationalen Unternehmen”2-, werden polyzentrische Strukturen wahrscheinlich, d.h. mehrere international verteilte Entscheidungszentren beeinflussen die Unternehmensentwicklung. In Abschnitt 2 möchten wir in einem ersten Zugriff verschiedene Formen polyzentrischer Strukturen aufzeigen. Eine Form, die im Mittelpunkt der folgenden Ausführungen steht, ist der internationale Konzern, dessen Tochtergesellschaften nicht nur in verschiedenen Ländern (Multinationalität), sondern auch in unterschiedlichen Branchen (Multidivisionalität) agieren und daher zu “unkontrollierbarem” Polyzentrismus neigen. In Abschnitt 3 werden die Ursachen für das Auftauchen polyzentrischer Strukturen dargestellt.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Bartlett, C. und Ghoshal, S. (1987): Managing Across Borders: New Strategie Requirements. In: Sloan Management Review, 28. Jg., Nr. 4, 1987, S. 7–17.
Carl, V. (1989): Problemfelder des Internationalen Management. München 1989.
Commons, J.R. (1956), The Economics of Collective Action. 3. Auflage, Madison 1956.
DiMaggio, P.J./Powell, W.W. (1983): The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. In: American Sociological Review, 48. Jg., 1983, S. 147–160.
Doz, Y.L./Prahalad, C.K. (1991): Managing DMNCs: A Search for a New Paradigm. In: Strategic Management Journal, 12. Jg., 1991, S. 145–164.
Drumm, H.J. (1989): Transferpreise. In: Macharzina, K./Welge, M. (Hrsg., 1989) Handwörterbuch Export und Internationale Unternehmung. Stuttgart 1989, Sp. 2077–2085.
Etzioni, A. (1975): Die aktive Gesellschaft. Eine Theorie gesellschaftlicher und politischer Prozesse. Opladen/New York 1975.
Goffee, R./Jones, G. (1997): Kultur: Der Stoff, der Unternehmen zusammenhält. In: Harvard Business Manager, Nr. 2, 1997, S. 41–54.
Grebenc, H./Geiger, U./Klotz, A./Maaßen, H. (1989): Das Managementsystem der Projektplanung und -kontrolle. In: Kirsch, W./Maaßen, H. (Hrsg., 1989): Managementsysteme. München 1989, S. 193–242.
Gretschmann, K. (1986), Solidarity and Markets. In: Kaufmann, F.-X./Majone, G./Ostrom, V. (Hrsg., 1986): Guidance, Control and Evaluation in the Public Sector. Berlin et al. 1986, S. 387–405.
Hedlund, G. (1986): The Hypermodern MNC — A Heterarchy?. In: Human Resource Management, 25. Jg., 1986, S. 9–35.
Hegner, F. (1986): Solidarity and Hierarchy: Institutional Arrangements for the Coordination of Actions. In: Kaufmann, F.-X./Majone, G./Ostrom, V. (Hrsg., 1986): Guidance, Control and Evaluation in the Public Sector. Berlin et al. 1986, S. 407–429.
Hofstede, G. (1993): Interkulturelle Zusammenarbeit. Kulturen — Organisationen -Management. Wiesbaden 1993.
Humes, S. (1993): Managing the Multinational: Confronting the Global-Local Dilemma. New York et al. 1993.
Kanter, R.M./Corn, R.L. (1994): Do Cultural Differences Make a Business Difference? Contextual Factors Affecting Cross-cultural Relationship Success. In: Journal of Management Development, 13. Jg., Nr. 2, 1994, S. 5–23.
Kieser, A./Kubicek, H. (1992): Organisation. 3. Auflage, Berlin/New York 1992.
Kirsch, W. (1971): Entscheidungsprozesse. Band 3: Entscheidungen in Organisationen. Wiesbaden 1971.
Kirsch, W. (1990): Unternehmenspolitik und strategische Unternehmensführung. München 1990.
Kirsch, W. (1992): Kommunikatives Handeln, Autopoiese und Rationalität. Sondierungen zu einerevolutionären Führungslehre. München 1992.
Kirsch, W./Dietel, B./Walz, P. (1996): Der unternehmenspolitische Polyzentrismus. In: Kirsch, W. (1996, Hrsg.): Wegweiser zur Konstruktion einer evolutionären Theorie der strategischen Führung — Kapitel eines Theorieprojektes. München. S. 245–310.
Lang, F.P. (1989): Außenwirtschaftstheorie. In: Macharzina, K./Welge, M. (Hrsg., 1989) Handwörterbuch Export und Internationale Unternehmung. Stuttgart 1989, Sp. 172–183.
Laurent, A. (1983): The Cultural Diversity of Western Conceptions of Management. In: International Studies of Management and Organization, 13. Jg., Nr. 1–2, 1983, S. 75–96.
March, J.G./Simon, H.A. (1958): Organizations. New York/London 1958.
Obring, K. (1992): Strategische Unternehmensführung und polyzentrische Strukturen. München 1992.
Perlmutter, H. V. (1969): The Tortuous Evolution of the Multinational Corporation. In: Columbia Journal of Wolrd Business, January- February 1969, S. 9–18.
Picot, A./Reichwald, R./Wigand, R.T. (1996): Die grenzenlose Unternehmung: Information, Organisation und Management. Wiesbaden 1996.
Rail, W. (1997): Der Netzwerkansatz als Alternative zum zentralen und hierarchisch gestützten Management der Mutter-Tochter-Beziehungen. In: Macharzina, K./Oesterle, M.-J. (1997, Hrsg.): Handbuch Internationales Management: Grundlagen — Instrumente — Perspektiven. S. 663–679.
Ringlstetter, M. (1995): Konzernentwicklung. Rahmenkonzepte zu Strategien, Strukturen und Systemen. München 1995.
Ringlstetter, M. (1997): Organisation von Unternehmen und Unternehmensverbindungen. Einführung in die Gestaltung der Organisationsstruktur. München und Wien 1997.
Ringlstetter, M./Skrobarczyk, P. (1994): Die Entwicklung internationaler Strategien -Ein integrierter Bezugsrahmen. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 64. Jg., 1994, Heft 3, S. 333–357.
Rosenzweig, P.M. (1994), When Can Management Science Research be Generalized Internationally? In: Management Science, 40. Jg., Nr. 1, 1994, S. 28–39.
Scott, W.R. (1986): Grundlagen der Organisationstheorie, Frankfurt/New York.
Seitz, P. (1993): Strategische Managementsysteme in internationalen Unternehmen. München 1993.
Simon, H.A. (1957): Models of Man, New York 1957.
Spremann, K. (1988): Reputation, Garantie, Information. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 58. Jg., 1988, S. 613–629.
Weber, M. (1963): Gesammelte Aufsätze zur Religionssoziologie. Band 1, Tübingen 1963.
Williamson, O.W. (1990): Die ökonomischen Institutionen des Kapitalismus. Tübingen 1990.
Zinn, K. G. (1976): Wirtschaft und Wissenschaftstheorie: Erkenntnisse aus Praxis für Betriebs- und Volkswirte. Berlin 1976.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Ringlstetter, M., Morner, M. (1998). Die Integration polyzentrischer Strukturen in internationalen Konzernen. In: Kutschker, M. (eds) Integration in der internationalen Unternehmung. mir Edition Management International Review. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84490-3_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84490-3_1
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-12093-7
Online ISBN: 978-3-322-84490-3
eBook Packages: Springer Book Archive