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Gruppen-Outplacementberatung

  • Janine Berg-Peer
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Zusammenfassung

Nachdem sich der Erfolg der individuellen Outplacementberatung für Fach- und Führungskräfte überzeugend eingestellt hatte, wurde diese Form der betreuten Arbeitsplatzsuche in Seminarform auch für Mitarbeiter anderer Hierarchieebenen angeboten. Dabei ging es darum, bei knappen Ressourcen einer möglichst großen Anzahl von Mitarbeitern diese sehr arbeitsintensive Form der Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche zukommen zu lassen. Legt man die Erfolgskriterien von Outplacementberatung zugrunde, kann ein einmaliges Gruppen-Outplacementberatung nicht so erfolgreich sein wie eine begleitende Beratung im gesamten Verlauf der Bewerbungskampagne. Da der Erfolg von Outplacementberatung nicht nur in der zielgerichteten Unterlagenbearbeitung und der Vermittlung innovativer Suchstrategien liegt, sondern vor allem in der anhaltenden psychologischen und organisatorischen Unterstützung im Verlauf der Bewerbungskampagne, sollten Gruppen-Outplacementberatung nach Möglichkeit nicht isoliert angeboten werden.

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© Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2003

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  • Janine Berg-Peer

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