Zur mitarbeiterbezogenen Kapitalbeteiligung

Zusammenfassung

Bisher wurde der GewinnbegrifF in seinen unterschiedlichsten Facetten behandelt und die Gewinn- und/oder Kapitalbeteiligung auf ihre gesamtwirtschaftliche Wirkung untersucht. Nun sollen im Folgenden die Formen einer möglichen mitarbeiterbezogenen Kapitalbeteiligung dargestellt werden. Anders als bei dem Kapitalbeteiligungsmodell nach Sinn geht es hier nicht um ein Surrogat von Reallohnanteilen zur Beschäftigungssicherung und Entlastung des Arbeitsmarktes im neoklassischen Sinne. Es wäre ebenso utopisch anzunehmen, dass Kapitalbeteiligungen allein einen nachhaltigen Beitrag dazu leisten können, die einseitige Abhängigkeit der Arbeitnehmer von ihren Löhnen und vom Bestand ihres Arbeitsplatzes in Gänze zu neutralisieren. An dieser Stelle sei diesbezüglich nur noch einmal die eingangs bei der Problemstellung zitierte Untersuchung von Krelle, Schunck und Siebke aus dem Jahr 1968 erwähnt, nach der lediglich 1,7 Prozent der Bevölkerung im Jahr 1960 über 70 Prozent des Produktiwermögens besaßen.²⁹⁵ Daran hat sich nach neuesten Schätzungen nicht viel geändert. Dennoch vermag die mitarbeiterbezogene Kapitalbeteiligung die einseitige Abhängigkeit der Mehrheit der Bevölkerung vom Lohneinkommen graduell zu verringern, indem sie zumindest auf betrieblicher Ebene mehr Verteilungsgerechtigkeit zu Gunsten des einzigen neuwertschaffenden Faktors, der Arbeit, gewährleistet. Außerdem erscheint die Nutzung von Kapitalbeteiligungen für eine spätere Alterssicherung der Arbeitnehmer keineswegs nur als bloße Floskel, sondern erhält offensichtlich durch die jüngsten staatlichen Maßnahmen auf dem Gebiet der Altersrente neue Dynamik. Darauf wird noch im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung gesondert ausfuhrlich einzugehen sein.