Zusammenfassung
Im innovativen und dynamischen E-Commerce ist die Einstellung und Bindung von talentierten Mitarbeitern zur Wachstumssicherung von hoher Bedeutung. Die Aufgaben des Human Resource Management haben dabei auf die unternehmerische Firmenkultur einen hohen Einfluss und tragen hierdurch zum erfolgreichen Agieren im wachstumsintensiven E-Commerce-Markt bei. Die strategische Personalarbeit kann jedoch nur dann die Entwicklung eigenverantwortlicher und motivierter Mitarbeiter fördern, wenn die Initiative und der Entscheidungsfreiraum der Mitarbeiter durch die Organisation und interne Unternehmenskommunikation unterstützt werden und damit die Entstehung einer unternehmerischen Firmenkultur ermöglicht wird.
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Literatur
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© 2001 Betriebswirtschaftlicher Veriag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Danziger, S. (2001). Human Resource Management und Unternehmenskultur im E-Commerce. In: Eggers, B., Hoppen, G. (eds) Strategisches E-Commerce-Management. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84440-8_22
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