Zusammenfassung
In diesem Beitrag wird ein Konzept für eine instrumentelle Theorie der Personalentwicklungsplanung vorgestellt. Dieses Konzept baut auf der Prognose durchschnittlicher Fähigkeitsvektoren für clusteranalytisch ermittelte Beschäftigtengruppen sowie der Prognose von merkmalsgleichen Anforderungsvektoren für einzelne Tätigkeitsfelder auf. Die Bausteine des Konzepts werden mit Befunden aus einer empirischen Untersuchung zur Personalplanung konfrontiert.
Überarbeitete Fassung eines Vortrages am 6. 10. 1980 vor der wissenschaftlichen Kommission „Personalwesen“ in Hamburg.
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© 1982 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Drumm, H.J. (1982). Theorie und Praxis der Personalentwicklungsplanung. In: Kossbiel, H. (eds) Personalentwicklung. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, vol 14. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84351-7_2
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