Zusammenfassung
Die „Einführung“ eines Führungsmodells bedeutet für ein Unternehmen, wie von allen Modell-Autoren bestätigt wird, eine tiefgreifende Änderung. Es erhebt sich die Frage, wie in der betrieblichen Praxis derartige umfassende Wandlungen vollzogen werden sollen.
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Literatur zum 4. Kapitel
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Baugut, G., Krüger, S. (1976). Strategien für verhaltensorientierte Führung. In: Unternehmensführung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84294-7_4
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