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Theoriegeleitete Führungstrainings

Eine Auseinandersetzung mit dem “Managerial Grid”, dem “Leader-Match” -Konzept Fiedlers und dem „Vroom-Yetton-Modell“

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Book cover Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe

Zusammenfassung

Führung ist in sozialen Prozessen allgegenwärtig. Im Sandkasten kann man bereits Kinder beim Führen beobachten. In Organisationen bildet Führung eine wesentliche Voraussetzung ihrer Leistungs- und Lebensfähigkeit. Beinahe jedes Organisationsmitglied ist Führer und Geführter zugleich.

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  1. Gerhard Reber
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  2. Wolf Böhnisch
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Reber, G., Böhnisch, W. (1987). Theoriegeleitete Führungstrainings. In: Gaugler, E. (eds) Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84238-1_2

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