Gestaltung der Zusatz- und Sozialleistungen im Unternehmen

Zusammenfassung

Es wird relativ selten vorkommen, daß sich ein Unternehmen ohne historische Entwicklung die Frage stellen kann, welche Personalpolitik und welche spezielle Vergütungspolitik es haben will, und welche Zusatz- und Sozialleistungen sinnvoll wären. Das hängt damit zusammen, daß die meisten Unternehmen sich aus kleinsten Anfängen entwickelt haben, und wenn die Frage nach einer (institutionellen) Personalpolitik gestellt wird, gibt es immer schon eine Geschichte unternehmerischer Sozialpolitik.