Formen der Zusatz- und Sozialleistungen

Zusammenfassung

Wir können im Prinzip mehrere Stufen von erfolgs- und leistungsabhängigen Sondervergütungen unterscheiden:

• 1. Formen, die die Einzelleistung des Arbeitnehmers stimulieren und belohnen

• 2. Formen, die auf die Leistung einer Kleingruppe einwirken und bei denen Arbeiter und Angestellte durch ihre eigene Leistung noch wesentlich die Höhe der Zusatzvergütung bestimmen können.

• 3. Formen, bei denen der Arbeitnehmer unmittelbar partizipiert, wenn der Erfolg des Unternehmens vorhanden ist und schließlich

• 4. Mischformen von Systemen.