Zusammenfassung
Historische Studien (vgl. u.a. HABER 1983) belehren uns nur allzu deutlich, daß mit der Einführung einer an eine feste Altersgrenze gebundenen Alterssicherung eine Abwertung älterer Menschen erfolgte. Während für sozial Schwächere und kränkliche Menschen die feste Altersgrenze — die „Zwangspensjpnierung“ — durchaus einen Gewinn bedeutete, hat sie für kompetente Ältere viele negative Auswirkungen. Eine an ein fixiertes Lebensalter gebundene Verrentungsgrenze geht von einem generellen Altersabbau aus und entspricht dem von der Wissenschaft längst widerlegten Defizitmodell des Alterns (vgl. LEHR 1972, THOMAE und LEHR 1973). Sie zwingt auch die noch Leistungsfähigen zum Aufgeben ihrer wichtigsten Rolle und trägt damit generell zum Ansehens- und Prestigeverlust aller Älteren bei. So beklagt RAGAN: “Mandatory retirement forces people out of their most valued and highly regarded roles, lowering their social status and morale” (1980, S. 47; siehe auch COWGILL 1974, S. 12), und in ähnlicher Weise spricht LANDWEHRMANN (1975) in diesem Zusammenhang von den Älteren als einer durch die Gesellschaft „gemachten Problemgruppe“ (vgl. auch SCHAEFER 1975).
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Lehr, U. (1988). Arbeit als Lebenssinn auch im Alter. In: Rosenmayr, L., Kolland, F. (eds) Arbeit — Freizeit — Lebenszeit. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84030-1_4
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