Zusammenfassung
In der BRD ist die vorzeitige Verrentung, d.h. der Wechsel vom Erwerbsleben in den Ruhestand vor Erreichen der normalen Altersgrenze (die bei 65 Jahren liegt) zur Regel geworden. Im Jahre 1985 erreichten von den Männern lediglich 17,0vH (ArV: 13,6vH; AnV: 23,2vH) des Rentenzugangsjahrganges die 65-Jahresgrenze. Die Tatsache, daß diese Prozentsätze mit 31,8vH (ArV: 35,8vH; AnV: 27,0vH) bei den Frauen höher liegen, signalisiert dabei nicht etwa eine größere Chance für Frauen, längere im Erwerbsleben zu verbleiben, sondern ist die Konsequenz einer geänderten Rentenrechtslage.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Backes, G.: Auswirkungen der Frühausgliederung aus dem Erwerbsleben auf die Ehefrauen der Betroffenen. In: Dieck, M., Naegele, G. und Schmidt, R. (Hrsg.): a. a. O., S. 328–354.
Backes, G. und Schmachtenberg, W.: Schichten- und geschlechtsspezifische Aspekte der Vorbereitung auf Alter und Ruhestand. Stuttgart/Berlin/Köln/Mainz: Kohlhammer 1981.
Bäcker, G.: Die Situation älterer Arbeitnehmer auf Arbeitsplatz und Arbeitsmarkt und beim Übergang in den Ruhestand. Bremen 1980 ( Dissertation).
Bäcker, G.: Sozialpolitik 1983. In: Kittner, M. (Hrsg.): Gewerkschaftsjahrbuch 1984. Köln 1984, S. 259–260.
Bäcker, G.: Wieder länger arbeiten? Quantität und Qualität der Arbeitsplätze sind entscheidend. Anmerkungen zur Diskussion um die Heraufsetzung der Altersgrenzen in der Rentenversicherung. In: WSI-Mitteilungen, 5, 1987a.
Bäcker, G.: Es gibt ein Leben vor der Rente. In: Kurz-Scherf, I. und Breil, G. (Hrsg.): Wem gehört die Zeit. Ein Lesebuch zum 6- Stunden-Tag. Hamburg 1987b, S. 147 ff.
Bäcker, G. und Naegele, G.: Arbeitsmarkt, Altersgrenze und die Ausgliederung älterer Arbeitnehmer. In: WSI-Mitteilungen, 11, 1981, S. 682–686.
Bäcker, G. und Naegele, G.: Früher in den Ruhestand - aber wie? In: Sozialer Fortschritt, 4, 1983, S. 81.
Behrend, C.: Probleme bei der Erfassung des Krankenstandes: Sind ältere Arbeitnehmer öfter krank? Band 46 der Schriftenreihe des Deutschen Zentrums für Altersfragen. Berlin: Deutsches Zentrum für Altersfragen 1983.
Blume, O., Plum, W. und Naegele, G.: Altersgrenze und Arbeitsmarktpolitik. Opladen: Westdeutscher Verlag 1979.
Böhle, F. und Sauer, D.: Intensivierung der Arbeit und staatliche Sozialpolitik. In: Leviathan, 1, 1975, S. 71 ff.
Bundesvereinigung Der Deutschen Arbeitgeberverbände: Unternehmerische Personalpolitik. Köln 1978.
Bundesvereinigung Der Deutschen Arbeitgeberverbände: Ältere Mitarbeiter, Ratgeber für die Betriebe. Köln 1980.
Der Spiegel: Mit 58 in die Rente. Nr. 43, 1983, S. 76–92.
Dieck, M., Prozesse im Zusammenhang mit der Senkung der faktischen Ruhestandsgrenzen. In: Dieck, M., Naegele, G., Schmidt, R. (Hrsg.): a. a. O., 1985, S.98ff.
Dieck, M., Naegele, G. und Schmidt, R.: “Freigesetzte” Arbeitnehmer im sechsten Lebensjahrzehnt - eine neue Ruhestandsgeneration, Berieht über zentrale Ergebnisse einer Expertentagung zu diesem Thema. In: Zeitschrift für Gerontologie, 5, 1985, S. 282–291.
Dohse, K., Jürgens, U. und Russig, H., Probleme einer Beschränkung gewerkschaftlicher Bestandsschutzpolitik auf die Absicherung älterer Arbeitnehmer, IIVG-Paper des Internationalen Instituts für Vergleichende Gesellschaftsforschung beim Wissenschaftszentrum Berlin. Berlin 1978.
Dohse, K., Jürgens, U. und Russig, H.: Die gegenwärtige Situation älterer Arbeitnehmer im Beschäftigungssystem. In: Dieselben (Hrsg.): Ältere Arbeitnehmer zwischen Unternehmensinteressen und Sozialpolitik. Frankfurt/M./ New York 1982.
Elsner, G. (Hrsg.): Was uns kaputt macht. Hamburg 1984.
Freiburghaus, D. und Schmid, G.: Probleme der Beschäftigungspolitik bei anhaltend hoher Arbeitslosigkeit. In: Seifert, H. und Simmert, D.-B. ( Hrsg. ): Arbeitsmarktpolitik in der Krise. Köln 1977, S. 114.
Friedrich, W.: Maßnahmen zur altersadäquaten Anpassung der Arbeitsbedingungen. Oldenburg 1986 ( Dissertation).
Friedmann, P. und Weimer, S.: Arbeitnehmer zwischen Erwerbstätigkeit und Ruhestand, Forschungsbericht. Köln 1980.
Hofemann, K. und Scharf, B.: Frühberentung als Ausdruck von Krankheit und Krise, vervielfältigtes Manuskript, Düsseldorf 1984; in stark verkürzter Form erschienen in: ELSNER, G. (Hrsg.): Was uns kaputt macht. Hamburg 1984.
Kaltenbach, H.: Rückkehr zur abstrakten Betrachtungsweise. In: Die Angestelltenversicherung, 10, 1981, S. 381–385.
Klauder, W., Schnur, P. und Thon, N.: Modellrechnungen. In: IAB- Mitteilungen, 1, 1985.
Kohli, M.: Aiternsprozesse als Sozialisationseffekte von Erwerbsarbeit. In: actuelle gerontologie, 10, 1980, S. 527–533.
Kotthoff, H.: Unternehmerstrategien gegenüber Leistungsgeminderten. In: Elsner, G. (Hrsg.): a. a. O., S. 136–143.
Kremp, H.J.: Vom Erwerbsleben in die Rente - Eine Problemskizze. In: Die deutsche Rentenversicherung, 3, 1980, S. 156.
Kühlewind, G.: Beschäftigung und Ausgliederung älterer Arbeitnehmer. Empirische Befunde zur Erwerbsbeteiligung, Rentenübergang, Vorru-hestandsregelung und Arbeitslosigkeit. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2, 1986a, S. 217 ff.
Kühlewind, G.: Flexible Altersgrenze - Verdrängung oder Chance? In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.), Arbeitszeit und flexible Altersgrenze, 2. Aufl. Nürnberg 1986b, S. 198 f.
Kühlmann, M., Pohlhausen, G. und Veelken, L. (Hrsg.): Seniorenstudium - eine neue Aufgabe für Hochschulen, Dortmund 1985.
Kurz-Scherf, I.: Arbeitszeit und Belastung. Arbeitszeitbestimmungen für ältere und besonders belastete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Arbeitspapier 11, Projektgruppe Humanisierung der Arbeit im WSI. Düsseldorf 1987.
Lehr, U.: Psychologie des Alterns. Heidelberg: Quelle & Meyer 1977.
Lehr, U., Vorbeugende Gesundheitspolitik: Psychologische Grundlagen. In: Arbeitsgruppe Altersforschung Bonn, Wissenschaftliche Entscheidungshilfen einer Politik für die ältere Generation. Bonn 1978, S. 99.
Lehr, U., Flexibilität der Altersgrenze oder Herabsetzung des Pensionierungsalters - Psychologische Aspekte. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2, 1979, S. 142.
Milenovic, I. und von Rosenbladt, B.: Die Einkommenssituation von Frührentnern. In: Dieck, M., u. a. (Hrsg.): a. a. O., 1985, S. 51–70.
Mörschel, R. und Rehfeld, U.: Untersuchungen der Rentenzugänge im Zeitablauf. In: Deutsche Rentenversicherung, 4, 1981, S. 234–253.
Naegele, G.: Arbeitnehmer in der Spätphase ihres Erwerbslebens. Forschungsbericht, Band 91 der Schriftenreihe des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung. Bonn 1983a.
Naegele, G.: Einige Anmerkungen zur Problematik einer weiteren Sen-kung der Altersgrenze. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, 2, 1983b, S. 83ff.
Naegele, G.: Frauen zwischen Arbeit und Rente - Anmerkungen zur Arbeitsmarkt- und Verrentungssituation von Frauen im mittleren und hö-heren Lebensalter. In: Institut Frau und Gesellschaft (Hrsg.): Frauenforschung, Info 1 + 2/84. Hannover 1984, S. 25–36.
Naegele, G.: Wie läßt uns die Gesellschaft heute altern, wie wollen wir in Zukunft altern? In: SPD-Parteivorstand (Hrsg.): Die Zukunft des Alters, Ergebnisse einer Fachtagung. Bonn 1986.
Naegele, G. und Weimer, S.: Verrentungsentscheidung: Zwischen Freiwilligkeit und stummem Zwang. In: Soziale Sicherheit, 2, 1980, S. 39–44.
Oberstelehn, H.: Probleme und Perspektiven von Menschen des 6. Lebensjahrzehnts: Handlungsfeld Freizeit. In: Dieck, M., Naegele, G. und Schmidt, R. (Hrsg.): a. a. O., S. 374–393.
Opaschowski, H.W. und Neubauer, U.: Freizeit im Ruhestand, Bd. 5 der Schriftenreihe zur Freizeitforschung des BAT- Freizeitforschungs-instituts. Hamburg 1984.
Preiser, K.: Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer. In: Zeitschrift für Gerontologie, 5, 1985, S. 266–273.
Rohmann, H.: Langzeitwirkungen industrieller Schichtarbeit bei Rentnern. In: Sozialer Fortschritt, 7–8, 1981, S. 166–170.
Rosenmayr, L., Leistung im Alter und die Bereitschaft zum Ruhestand. In: Rosenmayr, L. und H. (Hrsg.): Der alte Mensch in der Gesellschaft, Reinbek: Rowohlt 1978, S. 71–109.
Scharf, B.: Frühinvalidität, Zur sozialpolitischen Bedeutung der beruflich-sozialen Ausgliederung leistungsgeminderter, gesundheitlich Beeinträchtigter und Behinderter. In: WSI- Mitteilungen, 10, 1980, S. 552–561.
Schmidt, R.: Rentnerarbeit im frühen Ruhestand. In: Dieck, M., Naegele, G. und Schmidt, R. (Hrsg.): a. a. O., 1985a, S. 215–244.
Schmidt, R., Gibt es “neue” Alte? In: Blätter der Wohlfahrtspflege, 12, 1985b, S. 275–276.
Stosberg, M.: “Freigesetzte” Arbeitnehmer im 6. Lebensjahrzehnt - Überlegungen zu ihrer familiären Situation aus soziologischer Sicht. In: Dieck, M., Naegele, G. und Schmidt, R. (Hrsg.): a. a. O., S. 317–327.
Weis, P.: Beschäftigungsprobleme älterer Arbeitnehmer. Frankfurt a.M./Bern/New York 1983a.
Weis, P.: Zur arbeitsmarktpolitischen Problematik von Kündigungs- und Bestandsschutzregelungen für ältere Arbeitnehmer. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 3, 1983b, S. 262 ff.
Wolf, J.: Flexibler Übergang in den Ruhestand: Das Beispiel der Deutschen Zigarettenindustrie. In: Dieck, M., Naegele, G. und Schmidt, R. (Hrsg.): a. a. O., S. 185.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1988 Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen
About this chapter
Cite this chapter
Naegele, G. (1988). Frühverrentung in der BRD. In: Rosenmayr, L., Kolland, F. (eds) Arbeit — Freizeit — Lebenszeit. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84030-1_14
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84030-1_14
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-11934-2
Online ISBN: 978-3-322-84030-1
eBook Packages: Springer Book Archive