Zusammenfassung
Die Durchsetzung des Soll-Zustandes gegen psychisch bedingte Widerstände kann mehr Schwierigkeiten bereiten als die sachliche Arbeit. Ausgehend von einer interdisziplinären Untersuchung69), die sich mit den psychologischen Schwierigkeiten bei der Einführung der Unternehmensplanung befaßte, können die folgenden Empfehlungen auch für die Organisationsarbeit abgeleitet werden die freilich den Gegebenheiten des jeweiligen Betriebes, insbesondere dem herrschenden Betriebsklima und der vorherrschenden Grundhaltung der Belegschaft, anzupassen sind (vgl. Kapitel C, II, 1).
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Notes
Vgl. Blohm, H. und Heinrich, L. J., Psychologische Widerstände bei der Unternehmensplanung, in: Rationalisierung, 15 (1964) 6, S. 129 ff.
Schwartz, H., Management by System, in: Bürotechnik, 20 (1972) 3, S. 399 ff.
Wild, J., Organisationstheorie. Die Führungsstruktur wandelt sich, in: Wirtschaftswoche, 25 (1971) 24, S. 50.
Rights and permissions
Copyright information
© 1977 Dr. Th. Gabler-Verlag, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Blohm, H. (1977). Psychologische Aspekte der Realisierung organisatorischer Maßnahmen. In: Organisation, Information und Überwachung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83894-0_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83894-0_7
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-31174-8
Online ISBN: 978-3-322-83894-0
eBook Packages: Springer Book Archive