Zusammenfassung
Die wichtigste Ressource für das Gesamtunternehmen Festo ist der Mensch und sein Wissen. Dieses Wissen gilt es zu erhalten und zu vermehren.
Ulrich Höschle, geboren 1957 in Esslingen, ist nach seinem Studium der Betriebs- und Volkswirtschaft (Uni Tübingen) sowie der Betriebspädagogik (Uni Landau) seit 1986 bei der Festo KG tätig. Er ist verantwortlich für die Festo Academy und damit die Weiterbildung der Festo Mitarbeiter und unternehmensweite, internationale Veränderungsprozesse.
Dr. Peter Speck, technisch orientierter Diplom-Kaufmann, war von 1980 bis 1985 Assistent am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement der Universität Stuttgart. Von 1985 bis 1992 war er bei der Landesgirokasse Stuttgart in verschiedenen Positionen des Personalbereichs tätig. Seit 1993 ist er Personalleiter der Festo KG, Esslingen, und Geschäftsführer Festo Lernzentrum Saar GmbH, St. Ingbert-Rohrbach.
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Literatur
Becker, H./ Langosch, L: Produktivität und Menschlichkeit, 3. Auflage, Stuttgart 1990
Festo KG: Lernen ist Zukunft, 2. Auflage, Esslingen 1990
Geiselhart, H.: Wie Unternehmen sich selbst erneuern, Konzepte für die Umsetzung, Wiesbaden 1995
Haist, F./ Fromm, H.: Qualität im Unternehmen, 2. Auflage, München 1991
Kees, U./ Speck, R: Auf dem Weg zum Lernunternehmen — Beispiel Werk Rohrbach der Festo KG, in: Personalfuhrung 7/1994, S. 600 ff.
Schäffner, L.: Arbeit gestalten durch Qualifizierung, München 1991
Senge, P.M.: The Fifth Discipline, New York 1990
Stoll, W: Die lernende Organisation, Konzeption und Realisierung, Niederschrift eines Vortrags an der Tongji Universität Shanghai 1994
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Höschle, U., Speck, P. (1995). Festo auf dem Weg zum Lernunternehmen. In: Fuchs, J. (eds) Wege zum vitalen Unternehmen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83872-8_16
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83872-8_16
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