Zusammenfassung
„This corporate culture stuff is great“: Das war der Kommentar des Präsidenten des Boards eines amerikanischen Unternehmens nach dem begeisternden Vortrag des ehemaligen McKinsey-Consultants über Unternehmenskultur. Und zu seinem Chief Executive Officer gewandt fügte er unverzüglich hinzu: „I want a culture by Monday“.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Bleicher, K.; Meyer, E.: Führung in der Unternehmung. Formen und Modelle, Reinbeck bei Hamburg 1976.
Bleicher, K.: Strukturen und Kulturen der Organisation im Umbruch: Herausforderung für den Organisator, ZfO 2/1986, S. 97–108.
Bleicher, K.: Auf dem Wege zu einer Kulturpolitk der Unternehmung, ZfO 8/1984, S. 494–500.
Deal, T.; Kennedy, A.: Unternehmenserfolg durch Unternehmenskultur, Bonn 1982.
Dietel, B.: Unternehmenskultur: Eine Herausforderung für die Theorie der Unternehmung?, in: Heinen E. u. a. (Hrsg.): Unternehmenskultur, S. 211–237.
Dill, P.; Hügler, G.: Unternehmenskultur und Führung betriebswirtschaftlicher Organisationen. Ansatzpunkte für ein kulturbewußtes Management, in: Heinen, E. u. a. (Hrsg.): Unternehmenskultur, S. 140–209.
Dormagen, H. J.; Kettern, T.: Kulturkonzepte. Grundlage konzeptioneller Überlegungen zur Unternehmenskultur, in: Heinen, E. u. a. (Hrsg.): Unternehmenskultur, S. 49–66.
Gatermann, M.; Klein, R.: Die Leiden der Leitenden, Manager Magazin 8/1986, S. 210–220.
Gussmann, B.; Breit, C.: Ansatzpunkte für eine Theorie der Unternehmenskultur, in: Heinen, E. u. a. (Hrsg.): Unternehmenskultur, S. 109–139.
Heinen, E. u. a. (Hrsg.): Unternehmenskultur. Perspektiven für Wissenschaft und Praxis, München 1987.
Heinen, E.: Unternehmenskultur als Gegenstand der Betriebswirtshaftslehre, in: Heinen, E. u. a. (Hrsg.): Unternehmenskutur, München 1987, S. 1–48.
Hotze, H: Auf den Ohren sitzen, Wirtschaftswoche Nr. 2 vom 8.1.1988.
Iacocca, L.: Eine amerikanische Karriere, Düsseldorf/Wien, 7. Aufl. 1985.
Koblitz, H. G.: Nach dem Sündenfall, Manager Magazin 10/1987, S. 380–385.
Kobi, J.-M.; Wüthrich, H. A.: Kulturbewußtes Management, i. O. Management Zeitschrift 57/1988 Nr. 2, S. 74–76.
Könne, F.: Überlegungen zur Führungsethik, Nachdruck eines Vortrags anläßlich eines Bereichsleitertreffens der BMW in 7/1984.
Kosiol, E.: Organisation der Unternehmung, Wiesbaden 1962.
Lattmann, Ch. (Hrsg.): Personalmanagement und Strategische Unternehmensführung, Heidelberg 1987.
Marr, R.: Strategisches Personalmanagement — des Kaisers neue Kleider? Kritische Anmerkungen zum jetzigen Diskussionsstand, in: Lattmann, Ch. (Hrsg.): Personalmanagement und Strategische Unternehmensführung, Heidelberg 1987, S. 13–23.
Meffert, H.; Hafner, K.: Unternehmenskultur und marktorientierte Unternehmensführung — Bestandsaufnahme und Wirkungsanalyse, Arbeitspapier Nr. 35 Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung e.V., 1987.
o.V: Die neuen Manager — Leise Sehnsucht, Wirtschaftswoche Nr. 46 v. 8.11.1985.
Peters, J.P.; Waterman, R. H.: Auf der Suche nach Spitzenleistungen. Was man von den bestgeführten US-Unternehmen lernen kann, 10. Aufl., Landsberg 1984.
Rosenstiel, Lutz v.: Führungskräfte nach dem Wertewandel: Zielkonflikte und Identifikationskrisen?, ZfO 2/1986, S. 89–95.
Schuster, L.; Widmer, A. W.: Theorie und Praxis der Unternehmenskultur. Zur Diskussion der kulturellen Dimension als erfolgsentscheidender Faktor, ZfO 8/1984, S. 489–493.
Seidel, E.: Unternehmenskultur. Warnung vor der Selbstzerstörung eines Konzepts, ZfO 5/1987, S. 295–300.
Staffelbach, B.: Skizzen strategischer Personalpolitik, in: Lattman, Ch. (Hrsg.): Personalmanagement und Strategische Unternehmensführung, Heidelberg 1987, S. 47–63.
Wohlgemuth, A. C.: Human Resources Management aus unteraehmenspolitischer Sicht, in: Lattmann, Ch. (Hrsg.): Personalmanagement und Strategische Unteraehmensführung, Heidelberg 1987, S. 85–103.
Wollert, A.; Bihl, G.: Werteorientierte Personalpolitik. Ein Beitrag zur Diskussion des personalpolitischen Gesamtkonzepts der Zukunft, Sonderdruck aus Personalführung 8/9/19/1983, S. 1–14.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Meyer, E. (1989). Unternehmenskultur und -struktur — Voraussetzung und Ergebnis erfolgreicher Personalrekrutierung. In: Seidel, E., Wagner, D. (eds) Organisation. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83665-6_15
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83665-6_15
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13115-5
Online ISBN: 978-3-322-83665-6
eBook Packages: Springer Book Archive