Zusammenfassung
Der in betriebswirtschaftlicher Theorie und Praxis gleichermaßen konstatierte Bedeutungszuwachs der Humanressourcen im Kontext der strategischen Unternehmensführung hat zur Entstehung zahlreicher strategisch oxientiexter Personalentwicklungskonzepte geführt. Es liegt deshalb nahe, einmal genauer zu untersuchen, wie weit sich strategische Managementlehre und Personalentwicklungslehre konzeptionell schon aufeinander zubewegt haben, bzw. wo noch Divergenzen sind, die der Klärung bedürfen. Es geht also in diesem Beitrag um die Anschlußfähigkeit beider Theoriestücke.
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Steinmann, H., Hennemann, C. (1993). Personalentwicklung und strategisches Management. In: Laske, S., Gorbach, S. (eds) Spannungsfeld Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83624-3_7
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