Zusammenfassung
Die in der Anreiz-Beitrags-Theorie hervorgehobene Unterscheidung zwischen der Teilnahmeentscheidung des Arbeitnehmers und seiner Entscheidung über den Grad des rollenkonformen Verhaltens weist auf zwei grundlegende Funktionen des betrieblichen Anreizsystems hin. Hinsichtlich der Teilnahmeentscheidung soll es eine externe Werbewirkung enthalten, die den Arbeitnehmer ver-anlaßt, in die Organisation einzutreten. Daneben erfüllt das Anreizsystem eine interne Werbefunktion. Die vom Industriebetrieb angebotenen Anreize wie Arbeitsentgelt, Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sollen das Organisationsmitglied zur Leistung von Beiträgen anregen, die den offiziellen Verhaltenserwartungen entsprechen und dazu führen, daß es die Organisation auch langfristig als vorteilhaft gegenüber anderen bewertet.
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© 1972 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Heinen, E. (1972). Das Anreizsystem des Industriebetriebs. In: Heinen, E. (eds) Industriebetriebslehre. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83514-7_22
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Publisher Name: Gabler Verlag
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