Zusammenfassung
Herdeneffekte können verschiedenartig motiviert und modelliert werden. Im Kontext des Unternehmungswandels lassen sie sich plausibel fokussieren auf Kommunikation und Risikoversicherung. Ein entsprechender Modellrahmen wird entworfen. Seine Ausgestaltung und Bewertung für das Management of Change muß jedoch aufgrund eines unzureichenden Forschungsstands hier offen bleiben. Ein qualitativ neues Erklärungsfenster für eine konvexe Zielerreichungstrajektorie ist auf dieser Diskussionsbasis nicht zu identifizieren.
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Baumgart, P. (2001). Herdeneffekte des individuellen Management by Objectives. In: Lernkurve und Unternehmungswandel. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83471-3_20
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83471-3_20
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-7499-8
Online ISBN: 978-3-322-83471-3
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