Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen bei innerbetrieblichen Veränderungsprozessen

Zusammenfassung

Innerbetriebliche Restrukturierungsprozesse, die auf die Zielgrößen Kosten, Zeit und Qualität ausgerichtet sind, stellen den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz vor neue Herausforderungen. Zur Gewährleistung eines effektiven und effizienten Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Zeiten kontinuierlicher arbeitsorganisatorischer Veränderungen müssen die gesundheits- und sicherheitskritischen Auswirkungen dieser Veränderungen auf das Arbeitssystem antizipiert und geeignete Maßnahmen abgeleitet werden. Gesundheit und Arbeitssicherheit müssen i.S. der Prävention bereits in der Planungsphase von Veränderungsprozessen als feste Größen verankert werden. Diesen Aufgaben widmet sich das gesina-Teilprojekt der DaimlerChrysler AG, Werk Wörth, und der Universität Heidelberg.