Außerbetriebliche Rahmenbedingungen, betriebliche Anreize und Krankenstand der Arbeitnehmer

Zusammenfassung

Der Krankenstand von Arbeitnehmern kann als ein im medizinischen Sinn als Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit einzuordnender psychischer oder physischer Zustand des betroffenen Arbeitnehmers, aber auch als Resultat individueller Handlungen von Akteuren verstanden werden, das zumindest in einem gewissen Maß von objektiv feststellbaren medizi-nischen Tatbeständen unabhängig ist. Das letztgenannte Konzept steht im Mittelpunkt eines Projekts, das vom Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrum der Universität Erlan-gen-Nümberg in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Soziologie an der Wirtschaftsund Sozialwissenschaftlichen Fakultät durchgeführt wurde (Reinwald: 1995). Es beinhaltete die Formulierung eines handlungstheoretisch fundierten Konzepts zur Erklärung von Unterschieden des Krankenstands der Arbeitnehmer und dessen empirische Prüfung mit Hilfe einer Datenerhebung in einer mittelständischen Branche mit industrieller Fertigung.