Zusammenfassung
Führung wurde im ersten Teil als ein Prozeß der zielorientierten Verhaltensbeeinflussung definiert (vgl. S. 38). Dieser Begriffsfassung liegt eine umfassende Berücksichtigung jener Vorgänge und Handlungen zugrunde, die bei Versuchen der Verhaltensbeeinflussung anzutreffen sind. Es werden sowohl geplante wechselseitige Beeinflussungen als auch ungeplante Beziehungen zwischen den beteiligten Menschen berücksichtigt.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturhinweise
Adams, J.St.: Inequity in Social Exchange, in: Advances in Experimental Social Psychology, Bd. 2, New York/London 1965.
Argyris, C.: The Applicability of Organizational Sociology, Cambridge 1972.
Aschauer, E.: Führung, eine soziologische Analyse anhand kleiner Gruppen, Stuttgart 1970.
Assael, H.: Constructive Role of InterOrganization Conflict, in: Administrative Science Quarterly, Bd. 14, 1969, S. 573 ff.
Atkinson, J.W.: An Introduction to Motivation, New York/London/Melbourne 1964.
Atkinson, J.W., Feather, N.T. (Hrsg.): A Theory of Achievement Motivation, New York 1966.
Bass, B.: Organizational Psychology, Boston 1965.
Bastine, R.: Gruppenführung, in: Graumann, C. (Hrsg.), Handbuch der Psychologie, Bd. 7, 2. Halbband, Sozialpsychologie, Göttingen 1972, S. 1654 ff.
Beer, S.: Kybernetik und Management, Frankfurt 1967.
Berthel, J.: Zielorientierte Unternehmenssteuerung, Stuttgart 1973.
Beyer, M.-Th.: Die Lehre der Unternehmensführung, Berlin 1970.
Biddle, B.J., Thomas, E. (Hrsg.): Role Theory: Concepts and Research, New York/London/Sydney 1966.
Blau, P.: The Hierarchie of Authority in Organization, in: American Journal of Sociology, Bd. 73, 1968, S. 372 ff.
Bleicher, K.: Zentralisation und Dezentralisation von Aufgaben in der Organisation der Unternehmung, Berlin 1966.
Bleicher, K.: Führungsstile, Führungsformen und Organisationsformen, in: Zeitschrift für Organisation, 1969, S. 31 ff. Bleicher, K.: Perspektiven für Organisation und Führung von Unternehmungen, Baden-Baden und Bad Homburg 1971.
Bleicher, K. (Hrsg.): Organisation als System, Wiesbaden 1973.
Bleicher, K.: Organisationskulturen und Führungsphilosophien im Wettbewerb, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 1983, S. 135 ff.
Bleicher, K., Meyer, E.: Führung in der Unternehmung, Formen und Modelle, Hamburg 1976.
Bruggemann, A., Großkurth, P., Ulich, E.: Arbeitszufriedenheit, Bern/Stuttgart/Wien 1975.
Bühl, W. (Hrsg.): Konflikt und Konfliktstrategie, München 1972.
Corwin, R.G.: Patterns of organizational conflict, in: Administrative Science Quarterly, 1969, S. 507 ff.
Dahrendorf, R.: Gesellschaft und Freiheit, Zur soziologischen Analyse der Gegenwart, München 1961.
Dienstbach, H.: Die Dynamik der Unternehmensorganisation, Wiesbaden 1971.
Dietel, B.: Zur Koordination kollektiver Entscheidungsprozesse in der Unternehmung, Diss. München 1972.
Esser, W.M.: Individuelles Konfliktverhalten in Organisationen, Stuttgart u.a. 1975.
Festinger, L.: A Theory of Cognitive Dissonance, Stanford 1957.
Fiedler, F.: A Theory of Leadership Effectiveness, New York 1967.
Franke, J.: Psychologische Überlegungen zu einer zeitgemäßen Führungsform, in: Industrielle Organisation, 1970, S. 467 ff.
French, J., Raven, B.: The Basis of Social Power, in: Cartwright, D., Hander, A. (Hrsg.), Studies on Social Power, Ann Arbor 1959, S. 607 ff.
Frese, E.: Zum Vergleich von Führungsmodellen, in: Wild, J. (Hrsg.), Unternehmensführung, Festschrift für E. Kosiol, Berlin 1974, S. 221 ff.
Gellermann, S.: Motivation und Leistung, Düsseldorf 1972.
Graumann, C.F.: Einführung in die Psychologie, Bd. 1, Motivation, Frankfurt/M. 1970.
Grochla, E.: Organisation als Instrument der Unternehmensführung, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 1973, S. 637 ff.
Gutenberg, E.: Unternehmensführung, Organisation und Entscheidungen, Wiesbaden 1962.
Hahn, D.: Führung des Systems Unternehmung, in: Zeitschrift für Organisation, 1971, S. 161 ff.
Häusler, J.: Führungsstile und Führungsverhalten, in: Grochla, E., Wittmann, W. (Hrsg.), Handwörterbuch der Betriebswirtschaft, Bd. 1/1, Stuttgart 1974, Sp. 1577 ff.
Heinen, E.: Zum Problem betriebswirtschaftlicher Führungsstile, in: Klis, M., Überzeugung und Manipulation, Bd. 8 d. Schriftenreihe „Die Betriebswirtschaft in Forschung und Praxis“, Wiesbaden 1970.
Heinen, E.: Der entscheidungsorientierte Ansatz der Betriebswirtschaftslehre, in: Kortzfleisch, G. v. (Hrsg.), Wissenschaftsprogramm und Ausbildungsziele der Betriebswirtschaftslehre, Berlin 1971, S. 21 ff.
Heinen, E.: Neue Denkansätze für Betriebswirtschaftler, in: Molitor (Hrsg.), Kontaktstudium Ökonomie und Gesellschaft, Frankfurt/M. 1972, S. 45 ff.
Heinen, E.: Grundtatbestände betrieblicher Entscheidungen, in: Jacob, H. (Hrsg.), Industriebetriebslehre, 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden, 1983, S. 315 ff.
Heinen, E.: Personalentscheidungen, in: Gaugier, E. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart 1975, Sp. 1529 ff.
Heinen, E.: Grundlagen betriebswirtschaftlicher Entscheidungen — das Zielsystem der Unternehmung, 3. Aufl., Wiesbaden 1976.
Heinen, E. (Hrsg.): Industriebetriebslehre, 7. Aufl., Wiesbaden 1983.
Heinen, E.: Grundfragen der entscheidungsorientierten Betriebswirtschaftslehre, München 1976.
Heinen, E.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 8. Aufl., Wiesbaden 1982.
Heinen, E.: Identität: Ein bisher vernachlässigtes Element des Zielsystems der Unternehmung?, in: Mückl, WJ. und Ott, A.E. (Hrsg.), Wirtschaftstheorie und Wirtschaftspolitik, Gedenkschrift für Erich Preiser, Passau 1981, S. 125 ff.
Hill, W., Fehlbaum, R., Ulrich, P.: Organisationslehre I u. II, Bern/Stuttgart 1974.
Hofstede, G.: Kultur und Organisation, in: Grochla, E. (Hrsg.): Handwörterbuch der Organisation, 2. Aufl., Stuttgart 1980.
Hollander, E.: Leadership Groups and Influence, New York 1964.
Homans, G.C.: Die Theorie der sozialen Gruppe, Köln 1960.
Homans, G.C.: Elementarformen sozialen Verhaltens, Köln 1968.
Irle, M.: Führungsverhalten organisierter Gruppen, in: Mayer, A., Herwig, J. (Hrsg.), Betriebspsychologie, 2. Aufl., Göttingen 1970, S. 522 ff.
Irle, M.: Macht und Entscheidungen in Organisationen, Stuttgart 1972.
Kappler, E., Wegmann, M.: Konstitutive Entscheidungen, in: Heinen, E. (Hrsg.), Industriebetriebslehre — Entscheidungen im Industriebetrieb, 7. Aufl., Wiesbaden 1983, S. 77 ff.
Kappler, E.: Zielsetzungs-und Zieldurchsetzungsplanung in Betriebswirtschaften, in: Ulrich, H. (Hrsg.), Unternehmensplanung, Wiesbaden 1975, S. 83 ff.
Katz, D., Kahn, L.: The Social Psychology of Organizations, New York u.a. 1966.
Kirsch, W.: Entscheidungsprozesse, Bd. 1, Wiesbaden 1970.
Kirsch, W.: Entscheidungsprozesse, Bd. 2, Wiesbaden 1971.
Kirsch, W.: Entscheidungsprozesse, Bd. 3, Wiesbaden 1971.
Kirsch, W.: Organisationale Führungssysteme — Bausteine zu einem verhaltenswissenschaftlichen Bezugsrahmen, München 1976.
Kirsch, W., Meffert, H.: Organisationstheorien und Betriebswirtschaftslehre, Wiesbaden 1970.
Klis, M.: Überzeugung und Manipulation, Wiesbaden 1970.
Krech, D., u.a.: Individual in Society, New York 1962.
Krüger, W.: Grundlagen, Probleme und Instrumente der Konflikthandhabung in der Unternehmung, Berlin 1972.
Kupsch, P.U., Marr, R.: Personalwirtschaft, in: Heinen, E. (Hrsg.), Industriebetriebslehre, 7. Aufl., Wiesbaden 1983.
Lewin, K.: Feldtheorie in den Sozialwissenschaften, Bern 1963.
Likert, R.: New Patterns of Management, New York u.a. 1961.
Luhmann, N.: Funktionen und Folgen formaler Organisation, Berlin 1964.
Lukascyk, K.: Zur Theorie der Führerrolle, in: Psychologische Rundschau, 1960, S. 179 ff.
McGregor, D.: Der Mensch im Unternehmen, Düsseldorf 1971.
Macharzina, K., v. Rosenstiel, L. (Hrsg.): Führungswandel in Unternehmung und Verwaltung, Wiesbaden 1974.
March, J.G., Simon, H.A.: Organizations, 7. Aufl., New York 1966.
Marr, R., Stitzel, M., Personalwirtschaft — ein konfliktorientierter Ansatz, München 1979.
Maslow, A.: Motivation and Personality, New York 1954.
Matenaar, D.: Organisationskultur und organisatorische Gestaltung, Berlin 1983.
Mayntz, R.: Die soziale Organisation des Industriebetriebes, Stuttgart 1958.
Mayntz, R.: Soziologie der Organisation, Reinbek b. Hamburg 1963.
Müller-Bader, P.: Konflikt und Leistung — Eine Analyse der Leistungswirkung betrieblicher Konflikte, München 1977.
Neuberger, O.: Theorien der Arbeitszufriedenheit, Stuttgart u.a. 1974.
Neuberger, O.: Messung der Arbeitszufriedenheit, Stuttgart u.a. 1974.
Neuberger, O.: Organisation und Führung, Stuttgart/Berlin/Köln/Mainz 1977.
Neuberger, O.: Problem und Entscheidungen — Zur Auslese von Führungskräften in Organisationen, München/Augsburg 1974.
Neuberger, O.: Führungsverhalten und Führungserfolg, Berlin 1976.
Nick, F.R.: Management durch Motivation, Stuttgart u.a. 1974.
Nieder, P.: Führungsverhalten und Leistung — Ein Beitrag zur verhaltenstheoretischen Soziologie, Diss. Erlangen/Nürnberg 1974.
Nieder, P. (Hrsg.): Führungsverhalten im Unternehmen, München 1977.
Patchen, M.: Participation, Achievement and Involvement on the Job, Englewood Cliffs, New York 1970.
Porter, L., Lawler, E.: Managerial Attitudes and Performance, Homewood Ill. 1965.
Pugh, D.S. et. al.: Dimensions of Organization Structure, in: Administrative Science Quarterly 1968, S. 65 ff.
Reber, G.: Personales Verhalten im Betrieb, Stuttgart 1973.
Reinhard, W.: Die Identität von Organisationen, Bonn 1983.
Roethlisberger, F., Dickson, W.: Management and the Worker, Cambridge Mass. 1939.
Rosenstiel, L., Molt, W., Rüttinger, B.: Organisationspsychologie, Stuttgart 1972.
Rühli, E.: Beiträge zur Unternehmensführung und Unternehmenspolitik, Bern/Stuttgart 1971.
Rühli, E.: Unternehmungsführung und Unternehmungspolitik I, Bern/Stuttgart 1973.
Steinle, E.: Leistungsverhalten und Führung in der Unternehmung, Berlin 1975.
Stöber, A.M., Bindig, R., Derschka, P.: Kritisches Führungswissen, Stuttgart u.a. 1974.
Stogdill, R.: Personal Factors associated with Leadership: A Survey of the Literature, in: Journal of Psychology, 1948, S. 35 ff.
Tannenbaum, R., u.a.: Leadership and Organization, New York 1961.
Thibaut, J., Kelley, H.: The Social Psychology of Groups, New York 1967.
Vroom, V.: Work and Motivation, New York 1964.
Weber, M.: Wirtschaft und Gesellschaft, 4. Aufl., Tübingen 1956.
Wild, J.: Betriebswirtschaftliche Führungslehre und Führungsmodelle, in: Wild, J. (Hrsg.), Unternehmensführung, Festschrift für E. Kosiol, Berlin 1974, S. 141 ff.
Wild, J.: Führung als Informationsverarbeitung, in: Macharzina, K., v. Rosenstiel, L. (Hrsg.), Führungswandel in Unternehmung und Verwaltung, Wiesbaden 1974, S. 153 ff.
Wunderer, R./ Grunwald, W.: Führungslehre, Bd. 1, Grundlagen der Führung, Berlin/New York 1980.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1984 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Dietel, B., Müller-Bader, P. (1984). Elemente einer Theorie der Führung. In: Heinen, E. (eds) Betriebswirtschaftliche Führungslehre Grundlagen — Strategien — Modelle. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82921-4_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82921-4_4
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-322-82922-1
Online ISBN: 978-3-322-82921-4
eBook Packages: Springer Book Archive