Skip to main content

Frauen als Vorgesetzte

Die Vorgesetzte

  • Chapter
Book cover Wege zur Macht
  • 43 Accesses

Zusammenfassung

Glückwunsch! Sie sind befördert worden und sind Vorgesetzte. Sie sind Mitglied im unteren Management. Was bedeutet das? Das bedeutet, daß Sie zwei Herren dienen: Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern/innen. Das bedeutete geteilte Loyalität. Mit wem identifizieren Sie sich? Mit den Mitarbeitern/innen? Mit dem Management? Sie sind über einen der drei möglichen Kanäle zu Ihrer Tätigkeit gekommen: entweder aus den eigenen Reihen, das heißt, Sie wurden aus Ihrer Arbeitsgruppe befördert, oder aus einer anderen Abteilung ausgesucht, oder Sie wurden für diese Stelle eingestellt.

Ich bin seine Vorgesetzte,

und sie ist meine Vorgesetzte.

Sie ist seine Vorgesetzte,

aber nur über mich.

Ich sage ihr seine Nöte;

ich erzähle ihm, was sie will.

Er muß weniger arbeiten.

Sie will, daß er mehr arbeitet.

Und ich hänge dazwischen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Anmerkungen

  1. Eleanor E. Maccoby and Carol N. Jacklin, The Psychology of Sex Differences (Palo Alto, CA: Stanford University Press, 1974).

    Google Scholar 

  2. Daniel Yankelovitch, Changing Youth Values in the Seventies: A Study of American Youth (New York: McGraw-Hill, 1973).

    Google Scholar 

  3. Adaptiert mit der Erlaubnis von Management Recruiters International, Cleveland, Ohio.

    Google Scholar 

  4. Unveröffentlichte Doktorarbeit, David Ley, Michigan State University, 1978.

    Google Scholar 

  5. Charles N. Greene, “A Casual Interpretation of Relationship Among Pay, Performance, and Satisfaction.”Paper presented at the Annual Meeting of the Midwest Psychological Association, Cleveland, May 1972.

    Google Scholar 

Download references

Authors

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Josefowitz, N. (1991). Frauen als Vorgesetzte. In: Wege zur Macht. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82798-2_6

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82798-2_6

  • Publisher Name: Gabler Verlag

  • Print ISBN: 978-3-322-82799-9

  • Online ISBN: 978-3-322-82798-2

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics