Zusammenfassung
Es ist immer wieder zu beobachten, daß gute Ideen entweder in der Schublade liegenbleiben oder auf dem langen Weg bis zur Umsetzung auf der Strecke bleiben. Will man Innovationen fördern, so stellt sich die Frage nach den Ursachen für Hemmnisse im Innovations- und Veränderungsprozeß. Erst wenn die Symptome richtig erkannt werden, lassen sich sinnvolle Maßnahmen zum Abbau von Widerständen bei Veränderungen ergreifen.
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Nieder, P. (1997). Führung und Veränderungs-Management. In: Erfolg durch Vertrauen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82730-2_21
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