Wie Sie zukunftsorientierte Organisationsstrukturen schaffen

Zusammenfassung

In den letzten Jahren wurde die Organisationsstruktur vieler Unternehmen verändert. Lean-Management führte zu einer Reduktion der Hierarchieebenen. Dies sollte zu größerer Effizienz und mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter führen. Man hoffte hierdurch auch die Reibungsverluste durch die vielen Machtspiele zu verringern. Um dies zu erreichen, reicht es jedoch nicht aus, einfach einige Führungsebenen zu kappen. Machtkämpfe können sogar durch den Abbau von Hierarchien noch zunehmen. Der Veränderungsprozeß muß sehr fein beobachtet und gesteuert werden.