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NLP im Business: Konzepte für Veränderungscoaching

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Zusammenfassung

Veränderungen der geschäftlichen Umwelt sind immer auch Herausforderungen an Veränderungstechnologien. Das Management der Human-Ressourcen, wie z.B. Personalauswahl, Führung, Personalentwicklung und Training sieht sich einem mindestens doppelten Druck zum Wandel ausgesetzt. Die traditionellen Strukturen lösen sich auf: Lean-Management, Projektgruppen, Netzwerke gewinnen Eigendynamik in traditionellen Hierarchien, beginnen sie zu ergänzen, in einigen Unternehmen sogar abzulösen.

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Copyright information

© Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1994

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