Einführung und Zusammenfassung

Zusammenfassung

Immer häufiger ist die Rede von der lernenden Organisation. „Organisation“ definiert die Beziehungen zwischen ihren Mitgliedern. „Lernende Organisation“ kann das Mißverständnis fördern, die Organisation als solche sei lernfähig. Manchmal wird dies auch durch den Satz nahegelegt, daß das Ganze mehr sei als die Summe der Teile. Die Organisation, das Unternehmen oder das Ganze bilden aber kein höheres Wesen, das über den Menschen, die es bilden, hinausreicht. Lernen kommt nur durch die Menschen in einem Unternehmen zustande. Lernfähigkeit befindet sich nur bei den Menschen und nicht über ihnen.