Zusammenfassung
Vor allem in Europa herrscht die Vermutung vor, man brauche Führungskräfte nur ausreichend mit Macht und Kompetenzen sowie einem überdurchschnittlichen Gehalt und den dazugehörigen Privilegien auszustatten, damit diese ebenso motiviert wie Eigentümerunternehmer seien. Dabei übersieht man jedoch das anonyme Verhältnis von angestellten Unternehmern zum Eigenkapital ihrer Firma, das diese Einstellung unmöglich macht.
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© 2000 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Mansaray, N. (2000). Das risikolose Spiel der Monopoly-Unternehmer. In: Wenn Führungskräfte irren. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82288-8_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82288-8_8
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Print ISBN: 978-3-322-82289-5
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