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Der Forschungsansatz dieser Arbeit

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Part of the book series: Marketing-Management ((MARKMAN))

Zusammenfassung

Der Forschungsansatz der vorliegenden Arbeit konstituiert sich aus einer gleichwertigen Kombination situativ-kontingenz- und konfigurations-konsistenztheoretischer Überlegungen. Die beiden, in den vorigen Kapiteln dargestellten Ansätze werden zu einem geschlossenen Forschungskonzept integriert und beeinflussen die Anlage der Arbeit in zweifacher Hinsicht:

  1. 1.

    Bei der grundlegenden Konzeption des Forschungsmodells und der Selektion seiner relevanten Komponenten (inhaltlicher Aspekt),

  2. 2.

    2. bei der Selektion der analytischen Verfahren, mit denen das Transformationsverhalten untersucht wird (methodischer Aspekt).

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Literatur

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  2. Vgl. auch Achrol/Etzel 2003, S. 152.

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  4. Staehle 1999, S.63.

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  5. Miller/Friesen 1980a, S. 273.

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  6. Der Form halber sei erwähnt, dass das Einsendedatum der „Mahnwelle“ auf den 14. Januar 2004 datiert war, so dass ca. 30% der Probanden den Fragebogen nicht in 2003, sondern in den ersten beiden Wochen des Kalenderjahres 2004 ausgefüllt haben.

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  7. Bergh/Fairbank 2002, S. 363; die Meta-Analyse bezieht sich auf den Zeitraum 1985–1999.

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  8. Homburg/Krohmer 2003, S. 150; vgl. für die Darstellung alternierender Kontingenz-Modelle an einem Beispiel Lumpkin/Dess 1996, S. 156.

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  9. Die Ausprägungen der situativen Faktoren beziehen sich — wie im Exkurs beschrieben — auf einen anderen Zeitraum als die Prozessvariablen oder der Erfolg. Eine Untersuchung von Z3 (vgl. Abbildung 14) wäre daher nicht vertretbar.

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  10. In Anlehnung an Homburg/Krohmer 2003, S. 150 und Kieser/Kubicek 1992, S. 57.

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Sauer, A. (2005). Der Forschungsansatz dieser Arbeit. In: Veränderungsprozesse in der Distribution. Marketing-Management. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82169-0_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82169-0_6

  • Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8350-0161-9

  • Online ISBN: 978-3-322-82169-0

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