Kontingenz- und konsistenztheoretische Bezugspunkte der Problemstellung

Zusammenfassung

Die Management- und Organisationsforschung hat ihren wissenschaftstheoretischen Ausgangspunkt in den Arbeiten von Frederik Taylor, Henri Fayol und Max Weber. Trotz bedeutender Unterschiede weisen ihre unter dem Oberbegriff „administrativbürokratische Managementansätze“bekannt gewordenen Werke einen gemeinsamen inhaltlichen Kern auf, was ihre Ideen für eine effiziente Gestaltung des Managements betrifft. Sie propagieren eine extreme horizontale und vertikale Arbeitsteilung, eine Hierarchiebildung, eine Zentralisation von Entscheidungskompetenzen und eine ausgeprägte Orientierung an organisatorischen Regeln. Allen gemein ist, dass sie mit ihren Modellen jedoch eine universelle Gültigkeit beanspruchen. Eine an diesen Prinzipien ausgerichtete Organisation ist unter allen Umständen effizienter als jede andere Form. Die Autoren werben also für einen „one best way“zur Koordination arbeitsteiliger Systeme.¹⁷⁹