Zusammenfassung
In den folgenden Kapiteln wird nun analysiert, welche Auswirkungen das Arbeiten außerhalb des Büros auf die Mechanismen der sozialen Identifikation und der handlungsfolgebezogenen Konsistenz haben kann. In diesem Zusammenhang sind in Kapitel 5 entscheidende Commitment-Mechansimen (CM) identifiziert worden, die in den folgenden Kapiteln dahingehend reflektiert werden sollen, inwiefern sie dem Einfluss von Mensch-Umwelt-Transaktionen unterliegen. Diesbezüglich sind in den zurückliegenden Kapiteln 36 Transaktionsmerkmale bestimmt worden. Mit dem weiteren Einflussfaktor der räumlich-sozialen Distanz ergibt sich daher eine 11×37-Beziehungsmatrix (vgl. Tab. 13.1: Commitment-Mechanismen, Transaktionsmerkmale und räumliche Distanz).
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Vinke, A. (2005). Auswirkungen büro-externer Arbeit auf das organisationale Commitment. In: Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment. Entscheidungs- und Organisationstheorie. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1_4
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8350-0023-0
Online ISBN: 978-3-322-82063-1
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