Zusammenfassung
Aus der vorliegenden Untersuchung lassen sich eine ganze Reihe von Implikationen für verschiedene Adressaten ableiten. Junge Leute mit Managementambitionen sind an Informationen interessiert, die ihnen die Planung ihrer Ausbildungs- und Karriereschritte erleichtern. Arbeitgeber müssen entscheiden, nach welchen ausbildungsbezogenen Kriterien eine Auswahl von Bewerbern stattfinden soll. Ein möglicher Zusammenhang zwischen der Besetzung von Führungspositionen in Unternehmen und der Funktionsweise von Hochschulsystemen ist schließlich auch für die Bildungspolitik eines Landes von großer Bedeutung. Auf dieser Ebene werden wichtige Weichen gestellt, die die Gestalt eines Hochschulsystems entscheidend mitbestimmen.
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Opitz, C. (2005). Implikationen für den Management-Nachwuchs, Arbeitgeber und die staatliche Bildungspolitik. In: Hochschulen als Filter für Humankapital. nbf Neue Betriebswirtschaftliche Forschung, vol 335. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81952-9_6
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-8327-3
Online ISBN: 978-3-322-81952-9
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