Zusammenfassung

Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit bestand in der Entwicklung eines theoriegestützten Analyserahmens, der die Ableitung gestaltungsrelevanter Maßgaben für die Konstruktion effizienter leistungsabhängiger Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen in Unternehmen ermöglicht. Die kritische Würdigung des Forschungsstands der Kleingruppenforschung sowie der aktuellen Diskussion auf Gruppenarbeitskonzepte abgestimmter Lohnformen in der Betriebswirtschaftslehre verdeutlichte, daß die Analyse entgeltbezogener Verhaltenswirkungen und hieraus abzuleitender Gestaltungsempfehlungen ein bislang weitestgehend unbesetztes Forschungsgebiet darstellte. Insbesondere fehlen theoretische und empirische Analysen, die Grundlage gestalterischer Entscheidungen in der Unternehmenspraxis sein können.

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© Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004

Authors and Affiliations

  • Jens Beyer

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