Zusammenfassung
Gruppenarbeit als Gestaltungselement einer dezentralen Organisationsstruktur stellt seit mehreren Dekaden ein weithin genutztes Strukturkonzept der Arbeitsorganisation betrieblicher Produktionsprozesse in Unternehmen dar. Damit verbunden ist die Überzeugung, durch Anwendung von Gruppenarbeitskonzepten, wie (teil-)autonomen Arbeitsgruppen oder Fertigungsteams, den Anforderungen der Unternehmensumwelt in Anbetracht einer weiter fortschreitenden Differenzierung und Dynamik von Absatzmärkten, der Internationalisierung des Wettbewerbs, dem Einsatz moderner Produktionstechnologien sowie verkürzter Produkt- und Technologielebenszyklen bestmöglich gerecht zu werden.
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Beyer, J. (2004). Problemstellung und Vorgehensweise. In: Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81784-6_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81784-6_1
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-8140-8
Online ISBN: 978-3-322-81784-6
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