Zusammenfassung
Was müssen Unternehmen unter komplexen Bedingungen tun, um dauerhaft bestehen zu können? Der Beitrag knüpft an der Erkenntnis an, dass moderne Systeme im Wesentlichen Probleme für ihre Umsysteme lösen können müssen. Die Steigerung und Erhaltung der Problemlösungsfähigkeit wird in Analogie zur salutogenetischorientierten Gesundheitspsychologie als Gesundheit verstanden. Sowohl die Rationalität der Nachhaltigkeit als auch die Erkenntnisse der Gesundheitspsychologie zeigen auf, dass der Zugriff auf Ressourcen die Voraussetzung ist, um ein System dauerhaft gesund zu erhalten. Erste Überlegungen zum Wirkungsgefüge von Ressourcen und Gesundheit führen zu der Hypothese, dass die immateriellen Ressourcen eines Unternehmens den Zugang zu den materiellen Ressourcen moderieren können. Aufgabe eines modernen Ressourcenmanagements wäre es somit, eine angemessene Regulation der unternehmensbezogenen Ressourcenströme zu gewährleisten.
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Müller-Christ, G. (2004). Nachhaltigkeit und Salutogenese — Zwei innovative Denkwelten für ein modernes Ressourcenmanagement. In: Müller-Christ, G., Hülsmann, M. (eds) Modernisierung des Managements. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81762-4_1
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