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Konsequenzen für das Bewerbungsverhalten von Hochschulabsolventen

  • Torsten Pudack
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Part of the Markt- und Unternehmensentwicklung book series (MAU)

Zusammenfassung

Kehren wir zurück zu jener Metapher, mit der die Karriere eines Arbeitnehmers als Entdeckungsprozess für sein Humankapital beschrieben wurde. In diesem Entde- ckungsprozess sammeln Arbeitgeber Informationen über die Humankapitalausstattung ihrer Mitarbeiter und können Stellen so gezielter mit jenen besetzen, die über das nötige Humankapital verfügen. Umgekehrt sammeln auch Arbeitnehmer Informationen über das Anforderungsprofil bestimmter Stellen. Sie können sich daher zielsicherer um Stellen mit passenden Anforderungen bewerben. Weil die Übernahme von Stellen vergleichsweise gut dokumentierbar ist, werden Arbeitnehmer durch Beförderungen oder den Antritt einer Stelle bei einem neuen Arbeitgeber automatisch mit Humankapitalsignalen ausgestattet. Alle interessierten Arbeitgeber können derartige Signale leicht aus dem beruflichen Werdegang einer Person oder aus ihrem Lebenslauf ablesen.143

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2004

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  • Torsten Pudack

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