Abschließende Betrachtungen

Zusammenfassung

In dieser Dissertation ging es darum, die Geschlechtsdiskriminierung bei der Grundentgeltfindung auf tarifvertraglicher und betrieblicher Ebene sowie insbesondere aus der Perspektive der betrieblichen Akteursgruppen Management, Betriebsrat und Beschäftigte zu untersuchen. Es wurde analysiert, wie diese Gruppen innerhalb der tarifvertraglich und gesetzlich vorgegebenen und in den einzelnen Betrieben spezifisch umgesetzten Strukturen industrieller Beziehungen agieren. Die übergeordnete forschungsleitende Frage war dabei, welche Bedingungen auf der betrieblichen Ebene die Umsetzung des rechtlich seit langem gebotenen Entgeltgleichheitsgrundsatzes verhindern, so dass es weiterhin zu einer systematischen Unterbewertung frauendominierter Tätigkeiten kommt. Die Ergebnisse zeigen, dass das Zusammenspiel von Einstellungen, Interessen, Wahrnehmungen und Handlungen der verschiedenen betrieblichen Akteurinnen und Akteure sich zu einem Grundmuster verwebt, das die Entgeltbenachteiligung von Frauen aufrechterhält.