Zusammenfassung
„Personalmanagement“ oder auch „Human Resource Management“ scheint zunehmend auch im öffentlichen Dienst „in“ zu sein (vgl. Wagner 2004, S. 25). Dabei handelt es sich jedoch nicht um einen neuen Managementtrend, der mit der üblichen zeitlichen Verzögerung nun endlich auch in öffentlichen Verwaltungen angekommen ist, sondern um die Einsicht in die zwingende Notwendigkeit, die Beschäftigten als zentrale strategische Größe für eine erfolgreiche Verwaltungserneuerung zu betrachten und auch zu behandeln.
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Drescher, A. (2004). Strategisches Personalmanagement — ein Schlüssel zu einem veränderten Verwaltungshandeln. In: Koch, R., Conrad, P. (eds) Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81689-4_8
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